Questão de Gestão de Pessoas — Educação Corporativa — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Educação Corporativa
Código
qq906605
Banca
FUNDATEC
Órgão
SIMAE - SC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista Administrativo Financeiro
De acordo com Chiavenato (2021), o Ensino a Distância (EaD) está expandindo-se por duas razões fundamentais: o uso da internet e das intranets e a tremenda evolução da TI. Nesse sentido, analise as afirmações abaixo, relativas à educação corporativa:1. Muitas organizações estão caminhando gradativamente do T&D para a educação corporativa, em uma migração paulatina e definitiva.2. A educação corporativa apresenta a vantagem de ser holística, sistêmica, proativa e sinergética.3. A educação corporativa, pela sua própria natureza e configuração, é quase sempre local, tópica, just in time, reativa, micro-orientada, agregadora.4. Muitas vezes, a educação corporativa é feita por meio do conceito de universidade corporativa.5. A universidade corporativa representa mais um processo, uma mentalidade, um estado de espírito generalizado do que propriamente um local físico ou uma entidade concreta.O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
A09.
B10.
C12.
D14.
E15.
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GabaritoC — 12.
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Educação Corporativa – Características
Gabarito: somatória 12 (alternativa C). Conforme a literatura de gestão de pessoas (Chiavenato, 2021), a educação corporativa se distingue do T&D tradicional por ser holística, sistêmica, proativa e sinergética, podendo ser viabilizada por universidades corporativas, que são mais um processo e mentalidade do que um local físico. As afirmações 1, 2, 4 e 5 estão corretas; a afirmação 3 descreve erroneamente o T&D.
Análise das afirmações
Afirmação 1 – ✅ Correta
"Muitas organizações estão caminhando gradativamente do T&D para a educação corporativa, em uma migração paulatina e definitiva." A educação corporativa representa uma evolução do treinamento e desenvolvimento, com foco estratégico e contínuo. A afirmação está alinhada com o conceito atual.
Afirmação 2 – ✅ Correta
"A educação corporativa apresenta a vantagem de ser holística, sistêmica, proativa e sinergética." Essas são características clássicas da educação corporativa, contrastando com o T&D, que é mais reativo e fragmentado.
Afirmação 3 – ❌ Incorreta
"A educação corporativa, pela sua própria natureza e configuração, é quase sempre local, tópica, just in time, reativa, micro-orientada, agregadora." Essa descrição se aplica ao T&D tradicional, não à educação corporativa. A educação corporativa é justamente o oposto: holística, sistêmica, proativa e estratégica. A banca inverteu as características para confundir.
Afirmação 4 – ✅ Correta
"Muitas vezes, a educação corporativa é feita por meio do conceito de universidade corporativa." A universidade corporativa é um dos principais instrumentos da educação corporativa, embora não seja o único.
Afirmação 5 – ✅ Correta
"A universidade corporativa representa mais um processo, uma mentalidade, um estado de espírito generalizado do que propriamente um local físico ou uma entidade concreta." De fato, a universidade corporativa é um conceito abrangente, que vai além de uma estrutura física, focando na aprendizagem contínua e alinhamento estratégico.
Soma das corretas: 1 + 2 + 4 + 5 = 12
Educação Corporativa vs. T&D
1Educação Corporativa
Holística
Sistêmica
Proativa
Sinergética
Estratégica
Instrumento: Universidade Corporativa
Processo/mentalidade
Não é local físico
2T&D (tradicional)
Local
Tópico
Just in time
Reativo
Micro-orientado
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NÃO CAIA NESSA!
Na prova, lembre-se de que a educação corporativa é o oposto do T&D: enquanto o T&D é reativo e pontual, a educação corporativa é proativa, sistêmica e estratégica. A banca adora trocar as características para testar sua compreensão.