Questão de Gestão de Pessoas — Indicadores de RH — FUNDATEC 2023
Gestão de Pessoas›Indicadores de RH
Código
qq909387
Banca
FUNDATEC
Órgão
Prefeitura de Rolante - RS
Ano
2023
Nível
Superior
Segundo o Plano de Carreira do Magistério do Município de Rolante, para a promoção por merecimento, será nomeada uma Comissão de Avaliação de Desempenho em cada unidade escolar para realizar a avaliação dos profissionais do magistério a partir dos seguintes critérios:I. Pontualidade.II. Assiduidade.III. Dedicação.IV. Produtividade.Quais estão corretas?
AApenas I e III.
BApenas II e IV.
CApenas I, II e III.
DApenas II, III e IV.
EI, II, III e IV.
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GabaritoC — Apenas I, II e III.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Promoção por merecimento – Plano de Carreira do Magistério do Município de Rolante
Gabarito: letra C — estão corretos apenas os itens I, II e III (Pontualidade, Assiduidade e Dedicação). O item IV (Produtividade) não consta como critério de avaliação para promoção por merecimento, conforme o Plano de Carreira do Magistério do Município de Rolante.
A questão cobra o conhecimento específico dos critérios previstos no Plano de Carreira do referido município. Como não há transcrição literal do texto legal no enunciado, a resolução deve se basear no gabarito oficial e na lógica usual de planos de carreira do magistério, que costumam valorizar aspectos comportamentais e de compromisso (pontualidade, assiduidade, dedicação) em vez de métricas de produtividade típicas da iniciativa privada.
Item I — ✅ Correto
A Pontualidade é um critério clássico de avaliação de desempenho docente, relacionado ao cumprimento dos horários de trabalho e de atividades.
Item II — ✅ Correto
A Assiduidade (frequência regular ao trabalho) também é critério comum em planos de carreira do magistério, refletindo a presença e compromisso do profissional.
Item III — ✅ Correto
A Dedicação envolve o empenho e a disponibilidade para as atividades educacionais, sendo critério amplamente utilizado.
Item IV — ❌ Incorreto
A Produtividade, embora possa ser um indicador em outros contextos, não figura entre os critérios estabelecidos pelo Plano de Carreira do Magistério de Rolante para promoção por merecimento. A banca incluiu este item como distrator, pois no serviço público educacional a avaliação tende a focar mais em aspectos qualitativos e de compromisso do que em métricas de produtividade típicas da indústria.
NÃO CAIA NESSA!
A banca insere "Produtividade" como um critério aparentemente razoável, mas que não consta do plano. Cuidado para não confundir com indicadores operacionais de RH (como produtividade em processos industriais) — no magistério municipal, os critérios são comportamentais.
Conclusão: Apenas os itens I, II e III estão corretos, correspondendo à alternativa C.