Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FURG 2023
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- qq923151
- Banca
- FURG
- Órgão
- FURG
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo – Área: Escolar
No atual cenário, o mundo do trabalho é caracterizado por mudanças constantes, gerando um contexto de volatilidade e imprevisibilidade. Diante desse panorama, espera-se dos indivíduos conhecimento de si, autoconfiança profissional e comprometimento organizacional. Assim, a Gestão Pessoal de Carreira (GPC) é um método que pretende auxiliar os trabalhadores a guiar sua vida de trabalho de forma mais autônoma e com propósito pessoal. Conforme o texto de Marques e Taveira (2020), a GPC tem sido definida como:
- Ao delineamento de um plano de carreira singular e adesão integral a ele, uma vez que a implementação de objetivos pessoais de carreira precisa ser, estritamente, buscada, independentemente das oscilações no mercado de trabalho.
- Ba aptidão para se envolver em reflexões pessoais pontuais, permitindo a adaptação instantânea novas situações, ancorado na exploração de riscos e volatilidades constantes do mercado.
- Ca habilidade de se manter estável diante das mudanças, ancorado no autoconhecimento e na autoconfiança profissional, garantindo a estabilidade profissional e financeira em qualquer cenário econômico.
- Duma meta-competência que se refere à habilidade de analisar e prever as tendências do mercado de trabalho, mantendo assim um nível constante de estabilidade, mesmo em um cenário de riscos e volatilidades.
- Euma meta-competência, resultante de um processo intencional e continuado de definição e implementação de objetivos de carreira, ancorado na exploração dos ambientes e oportunidades de reflexão pessoal, evoluindo a partir da avaliação dos próprios comportamentos e resultados.