Questão de Administração Pública — Gestão de Politicas Públicas — IDCAP 2023
Administração Pública›Gestão de Politicas Públicas
Código
qq940410
Banca
IDCAP
Órgão
Prefeitura de Aracruz - ES
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Interno - Engenharia Civil
A avaliação de políticas públicas tem por finalidade examinar as intervenções públicas, sob diversos aspectos, e pode ser realizada por meio de diferentes metodologias, nesse contexto, analise as proposições abaixo.I.A avaliação de desempenho dos servidores públicos é um tipo de avaliação que busca mensurar o cumprimento de metas e objetivos individuais no trabalho público.II.A avaliação de impacto é um tipo de avaliação que analisa os resultados e efeitos de políticas públicas, programas e projetos sobre a população e a sociedade.III.A avaliação de personalidade é uma técnica utilizada na administração pública para avaliar a personalidade dos servidores e sua adequação ao cargo que ocupam.É CORRETO afirmar que:
AApenas a proposição I está correta.
BApenas a proposição II está correta.
CApenas as preposições I e II estão corretas.
DApenas as proposições I e III estão corretas.
EApenas a proposição III está correta.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoC — Apenas as preposições I e II estão corretas.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Avaliação de Políticas Públicas: Tipos de Avaliação
Gabarito: letra C. Apenas as proposições I e II estão corretas. A avaliação de desempenho foca em metas individuais de servidores, e a avaliação de impacto analisa resultados e efeitos de políticas sobre a sociedade – ambas são tipos legítimos e recorrentes na administração pública. Já a avaliação de personalidade não é considerada uma modalidade de avaliação de políticas públicas, sendo um instrumento de gestão de pessoas com finalidade diversa.
A banca cobra o conhecimento dos principais tipos de avaliação no ciclo de políticas públicas. Vamos analisar cada proposição:
Proposição
Tipo de Avaliação
Descrição
Correto?
Motivo
I
Avaliação de desempenho
Mensura cumprimento de metas e objetivos individuais no trabalho público
✅ Sim
É um instrumento legítimo de gestão de pessoas na administração pública
II
Avaliação de impacto
Analisa resultados e efeitos de políticas, programas e projetos sobre a população e a sociedade
✅ Sim
É um tipo clássico de avaliação de políticas públicas, geralmente ex post
III
Avaliação de personalidade
Técnica para avaliar personalidade de servidores e adequação ao cargo
❌ Não
Não é um tipo de avaliação de políticas públicas, mas sim de gestão de pessoas
Avaliação de políticas públicas
1Tipos corretos
Desempenho (metas individuais)
Impacto (resultados na sociedade)
2Tipo incorreto
Personalidade (gestão de pessoas)
LEVEL · soulevel.com.br
Item I — ✅ Correto
A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão de pessoas que busca mensurar o cumprimento de metas e objetivos individuais no serviço público. Embora não seja uma avaliação da política pública em si, é um tipo de avaliação interna utilizada na administração pública para melhorar a eficiência e a eficácia dos servidores. A afirmação está correta porque descreve com precisão o seu propósito.
Item II — ✅ Correto
A avaliação de impacto é um dos tipos clássicos de avaliação de políticas públicas. Ela examina os resultados e efeitos (desejados ou não) que uma intervenção pública gera sobre a população-alvo e a sociedade em geral. É geralmente realizada após a implementação (ex post) e busca atribuir causalidade entre a política e as mudanças observadas. A definição apresentada está alinhada com a literatura de políticas públicas.
Item III — ❌ Incorreto
A avaliação de personalidade é uma técnica utilizada em processos seletivos e de desenvolvimento de pessoas, com o objetivo de analisar traços de personalidade para verificar a adequação a um cargo. Ela não é um tipo de avaliação de políticas públicas. No contexto da avaliação de políticas, os tipos mais comuns são: avaliação ex ante, ex post, de processo, de resultado, de impacto, de eficiência, etc. Portanto, a proposição está incorreta por estar fora do escopo da avaliação de políticas públicas.
NÃO CAIA NESSA!
Memorize os principais tipos de avaliação de políticas públicas: segundo o momento (ex ante, ex durante, ex post), segundo o foco (processo, resultado, impacto) e segundo os critérios (eficiência, eficácia, efetividade). A avaliação de desempenho e de personalidade são instrumentos de gestão de pessoas, não de políticas públicas – é a pegadinha clássica da banca.
Conclusão: Corretas apenas I e II, portanto o gabarito é a letra C.