Questão de Administração Geral — Abordagem Clássica da Administração — IF-MT 2023
Administração GeralAbordagem Clássica da Administração
- Código
- qq952358
- Banca
- IF-MT
- Órgão
- IF-MT
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- Professor do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Administração
De acordo com Guerreiro Ramos (1984), “em toda a história do estudo da administração, teóricos e profissionais, em suas obras escritas e em seus atos, fizeram suposições acríticas a respeito da natureza do homem”.Nesse sentido, observa-se que o ser humano também sofreu alterações comportamentais e existenciais, de acordo com a realidade de cada momento histórico. Assim, com o passar do tempo, o ser humano foi ganhando, gradualmente, importância e destaque nas organizações, e o conceito de ser humano foi se modificando em conformidade com a evolução de cada teoria administrativa.A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida, assinale a ordem CORRETA do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo:Coluna A – Teoria administrativa1. Administração Científica2. Teoria das Relações Humanas3. Teoria Estruturalista4. Teoria Comportamental5. Teoria dos Sistemas6. Teoria da ContingênciaColuna B – Conceito de ser humano( ) Homem organizacional: é o ser humano que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Possui uma personalidade mais cooperativa e coletivista.( ) Homem funcional: é o ser humano que desempenha um papel dentro da organização e que interage com os demais indivíduos. ( ) Homem administrativo: é o ser humano social que busca soluções satisfatórias, e não soluções ótimas. ( ) Homem complexo: considera o ser humano como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades. ( ) Homem social: é a concepção do ser humano como uma criatura social complexa, dotado de sentimentos, desejos e temores, motivado por recompensas, estímulos e sanções sociais. ( ) Homem econômico: toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. O salário constitui a única fonte de motivação para o trabalho. Fontes: RAMOS, Alberto Guerreiro. Modelos de homem e teoria administrativa. Revista de Administração Pública, 18(2), 3 a 12, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003.
- A3 – 5 – 4 – 6 – 2 – 1
- B4 – 5 – 6 – 3 – 1 – 2
- C5 – 3 – 4 – 6 – 1 – 2
- D6 – 4 – 5 – 3 – 2 – 1
- E2 – 3 – 6 – 4 – 5 – 1