Questão de Psicologia — Psicodinâmica do Trabalho — Instituto Consulplan 2023
PsicologiaPsicodinâmica do Trabalho
- Código
- qq983711
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- Câmara Municipal de Pouso Alegre - MG
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Joana é uma psicóloga e trabalha em determinada prefeitura, onde muitos servidores públicos sofrem de estresse, ansiedade e depressão, ocasionando alta taxa de afastamento do trabalho. Entre os motivos do adoecimento estão o longo tempo sem aumento de remuneração; a falta de um plano claro de carreira; a demanda do serviço maior do que a equipe profissional; e, a instabilidade política aguçada pela crise econômica e pela pandemia por Covid-19. Joana decide aplicar um questionário baseado na psicodinâmica do trabalho para avaliar o grau de sofrimento e prazer dos servidores, bem como as formas de resistência que eles utilizam para enfrentar as adversidades. Ela também propõe algumas ações de prevenção de saúde do trabalhador, como realização de grupos de discussão; melhoria do ambiente físico; e, promoção de atividades culturais e esportivas. Considerando a situação hipotética e, ainda, a psicodinâmica do trabalho e a prevenção de saúde do trabalhador, assinale a afirmativa correta.
- AA psicodinâmica do trabalho e a prevenção de saúde do trabalhador são conceitos opostos, pois a primeira enfatiza os aspectos negativos do trabalho e a segunda os aspectos positivos.
- BA prevenção de saúde do trabalhador é uma atividade que se restringe à promoção de hábitos saudáveis e à realização de exames periódicos para detectar possíveis doenças ocupacionais.
- CA prevenção de saúde do trabalhador é uma prática que se baseia, exclusivamente, na psicodinâmica do trabalho, pois é a única teoria capaz de explicar os fenômenos psicológicos relacionados ao trabalho.
- DA psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que visa compreender as relações entre o trabalho e o sofrimento psíquico dos trabalhadores, bem como as estratégias de defesa coletivas e individuais que eles desenvolvem para lidar com as situações de trabalho.