Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — Instituto Consulplan 2023
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- qq986893
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- Prefeitura de Nova Friburgo - RJ
- Ano
- 2023
- Nível
- Médio
- Cargo
- Agente Administrativo
O objetivo da avaliação de desempenho é coletar informações confiáveis que forneçam aos gestores da organização um feedback sobre o desempenho dos funcionários e da organização; há alguns erros que devem ser evitados para não comprometer a confiabilidade dos dados coletados e, consequentemente, todo o processo de avaliação. Nesse sentido, quando o avaliador evita usar a melhor ou a pior classificação e avalia os funcionários pela média é denominado:
- AEfeito halo.
- BErro de tendência central.
- CErro do efeito de contraste.
- DApego excessivo ao formulário.