Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — Instituto Consulplan 2023
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- qq990102
- Banca
- Instituto Consulplan
- Órgão
- SEGER-ES
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista do Executivo - Pedagogia
As organizações públicas têm sofrido mudanças significativas em suas práticas organizacionais. Essas mudanças podem ser observadas principalmente nas políticas de gestão de pessoas como, por exemplo, a preocupação com o desenvolvimento e o desempenho do servidor público no exercício do cargo, de forma que seja possível obter melhores resultados para o cumprimento de metas e objetivos institucionais. Segundo Borges-Andrade e Abbad (1996) Apud Meneses, Zerbini e Abbad (2010), tanto o referencial da maioria das pesquisas nacionais e estrangeiras quanto a prática vigente de TD&E, a abordagem mais utilizada é aquela baseada na teoria geral de sistemas, que prevê a articulação entre os seguintes elementos e destes com o contexto que os circunda: insumos; processamento; resultados; e, retroalimentação. Transpostos para a área de treinamento, desenvolvimento e educação – TD&E, os componentes da teoria citada associam-se, respectivamente, às etapas de “avaliação de necessidades”, de “planejamento instrucional” e de “avaliação de efeitos”. Considerando os componentes citados e as ações necessárias indicadas para que o sistema de TD&E possa realmente ser considerado estratégico para as organizações, relacione adequadamente os princípios às suas respectivas características.1. Avaliação de necessidades.2. Planejamento instrucional.3. Avaliação de efeitos.( ) Escolher estratégias compatíveis com o grau de complexidade do objetivo.( ) Elaborar avaliações de aprendizagem e exercícios compatíveis com os objetivos.( ) Analisar clima e suporte organizacionais ao uso de novas capacidades no trabalho.( ) Avaliar necessidades juntamente com perfil demográfico, motivacional e profissional da clientela.( ) Criar situações em que o aprendiz terá que demonstrar a competência a ser transferida para o trabalho (simular a complexidade do ambiente real).( ) Realizar análises multivariadas, a fim de identificar que aspectos melhores explicam e predizem os resultados das ações de TD&E.A sequência está correta em
- A2, 2, 1, 1, 2, 3.
- B1, 2, 3, 2, 1, 1.
- C2, 3, 2, 1, 2, 3.
- D3, 2, 1, 2, 3, 2.
- E1, 2, 3, 2, 3, 2.