Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — VUNESP 2014
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- vu009502
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- PRODEST-ES
- Ano
- 2014
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico Organizacional - Área Administrativa
Conflitos em demasia podem ser destrutivos, rompem relacionamentos e interferem na sadia troca de ideias e informações. Os membros de uma equipe variam no estilo de lidar com os conflitos, sendo, cada estilo, apropriado para determinados casos. Quando os dois grupos preocupantes são muito importantes para serem comprometidos e quando o discernimento de pessoas diferentes necessita ser fundido em uma única solução consensual, o estilo mais apropriado é o de
- Acolaboração.
- Bacomodação.
- Cconfronto.
- Desquiva.
- Ecompetição.