Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — VUNESP 2018
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- vu027971
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- ARSESP
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Suporte à Regulação I
No processo de Gestão do Desempenho, a fase da avaliação é uma das mais, se não a mais, importante. Porém, é nela, também, que podem ocorrer erros, que são resultantes de distorções e desvios na avaliação. Esses fatores podem comprometer os resultados e conduzir a decisões equivocadas. Um desses erros é conhecido como efeito halo. Assinale, dentre as alternativas, aquela que contém sua definição.
- AOcorre quando o avaliador atribui ao avaliado suas próprias qualidades e seus defeitos, de forma inconsciente.
- BAcontece quando o avaliador extrapola para vários aspectos do desempenho a impressão geral do avaliado.
- CO avaliador concentra-se nos acontecimentos de curto prazo, não atentando para outras ocorrências dentro do período avaliado.
- DO avaliador não conhece as técnicas de avaliação e baseia-se apenas no bom senso, atrelando-se a questões de menor importância.
- EOcorre quando o avaliador evita usar pontuações baixas ou altas e concentra-se na média.