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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — VUNESP 2018

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
vu027978
Banca
VUNESP
Órgão
ARSESP
Ano
2018
Nível
Superior
Cargo
Analista de Suporte à Regulação I
Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais, entre outras coisas. As competências essenciais são definidas como
  1. Asendo única e exclusivamente referentes às competências funcionais, estando vinculadas às habilidades baseadas em vivências e experiências.
  2. Bo aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia.
  3. Ccompetências coletivas que estão vinculadas unicamente às atitudes individuais sobrepondo toda e qualquer habilidade.
  4. Duma forma de conhecimentos, habilidades técnicas e operacionais, e atitudes, porém não exclusivamente.
  5. Ecompetências individuais, tendo, como componente primordial, a aprendizagem vinculada às habilidades técnicas e operacionais.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — o aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia.

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