Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — VUNESP 2018
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- vu027988
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- ARSESP
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Suporte à Regulação I
O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos consiste em
- Aclassificar os funcionários dentro de faixas determinadas como quartiz, ordenando os funcionários do melhor ao pior.
- Bdar notas aos fatores de desempenho em uma escala incremental.
- Cmedir em um continuum os comportamentos reais relativos ao trabalho.
- Dcomparar um funcionário com cada um dos outros, classificando-os como o melhor ou pior do par, e atribuindo-lhe uma pontuação baseada no número de vezes em que ele foi o melhor na comparação.
- Eavaliar comportamentos que são os divisores de águas entre realização eficaz e ineficaz de um trabalho.