Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — VUNESP 2018
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- vu029877
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- Câmara de Olímpia - SP
- Ano
- 2018
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recursos Humanos
Um dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser negativo ou positivo, consiste em que o avaliador
- Apontue diversos aspectos do desempenho do funcionário baseado na impressão geral que teve dele.
- Bdeixe todos os avaliados na média; não há melhores, nem piores.
- Ccompare o desempenho atual do funcionário com o desempenho passado.
- Davalie o desempenho baseado em fatores como sexo, raça, etnia, religião, ou até grau de amizade que mantém com o avaliado.
- Ese deixe levar por suas próprias características de otimismo ou pessimismo.