Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — VUNESP 2019
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- vu041899
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- MPE-SP
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Técnico Científico - Administrador
O modelo de gestão por competências é uma das formas da organização realizar a gestão de pessoas, uma vez que direciona esforços para que haja um alinhamento entre as competências necessárias e os alcances dos objetivos estratégicos. Nesse sentido, esse modelo envolve não apenas a definição das competências almejadas, mas pressupõe também a atenção para pontos como: estratégia organizacional, missão, visão, indicadores de desempenho, política de remuneração, dentre outros elementos que se integram neste modelo de gestão.Considerando o impacto da adoção do modelo de gestão por competências em uma organização pública, é correto afirmar que
- Anas instituições públicas, as competências organizacionais referem-se tão somente à legislação que as criam.
- Bo envolvimento da alta direção é fundamental, como forma de garantir a sustentabilidade das mudanças organizacionais.
- Cos elementos constitutivos da competência (conhecimento, habilidades e atitudes) são imensuráveis no nível individual, dificultando a aplicação do modelo.
- Da definição de indicadores de desempenho pode trazer desconforto aos servidores, sendo desaconselhável sua implementação no primeiro ano do modelo.
- Ea sensibilização dos atores de nível gerencial é fundamental para a implementação do modelo, pois estes definem a estratégia organizacional.