Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — VUNESP 2019
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- vu042687
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- Prefeitura de Arujá - SP
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento
Os sistemas de avaliação humana podem apresentar “vícios de julgamento” que dão origem a diversas críticas. São decorrências que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo de forma consciente ou inconsciente. Assinale a alternativa que apresenta dois aspectos prejudiciais frequentemente encontrados nos processos avaliativos do desempenho.
- AAvaliar sob o efeito de halo; fundamentar-se apenas em acontecimentos recentes.
- BForçar a avaliação num ponto central da escala utilizada; basear-se nos resultados apresentados pelo avaliado.
- CLevar em conta características pessoais extracargo; observar cuidadosamente o desempenho.
- DEnfatizar a apreciação de acontecimentos passados; conversar com o avaliado sobre seu desempenho.
- ESupervalorizar as qualidades potenciais; dar atenção pormenorizada aos critérios de avaliação.