Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conhecimento — VUNESP 2019
Gestão de PessoasGestão de Conhecimento
- Código
- vu053708
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- TJ-SP
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador Judiciário
Nonaka e Takeuchi (1997) têm sido os autores mais citados e referenciados quando se fala em Gestão do Conhecimento. Eles dividem o conhecimento em tácito (implícito) e formal (explícito). O tácito vem da experiência e, também, da experimentação. O formal é sistemático, e pode ser expresso por textos, apostilas, etc. Porém, eles não são excludentes e passa-se de um para outro em quatro quadrantes (socialização, externalização, combinação e internalização) de uma espécie de matriz, retornando sempre ao ponto de partida. O nome desse modelo é
- Amatriz de aprendizagem.
- Bespiral de aprendizado.
- Cmatriz do conhecimento.
- Dcurva de aprendizagem.
- Eespiral do conhecimento.