Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — VUNESP 2023
Gestão de Pessoas›Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
vu073715
Banca
VUNESP
Órgão
DPE-SP
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Agente de Defensoria Pública - Secretário/a Executivo/a
Algumas diferenças fundamentais entre grupo e equipe referem-se ao produto do trabalho, foco de atividade, à sinergia, às habilidades e à visão sobre o conflito.Considerando-se o exposto, é correto afirmar que
Aas habilidades da equipe são aleatórias e variadas, e, no grupo, são complementares.
Bo foco de atividade da equipe está na realização eficiente da tarefa, enquanto no grupo, na resolução de problemas.
Ca visão sobre o conflito no grupo é disfuncional e desestimulado, enquanto para a equipe é funcional e encorajado.
Dno grupo, o produto do trabalho volta-se ao desempenho coletivo, e, na equipe, ao compartilhamento de informações.
Ea sinergia no grupo é positiva devido ao esforço coordenado, e, na equipe, é neutra ou positiva por meio das contribuições individuais.
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GabaritoC — a visão sobre o conflito no grupo é disfuncional e desestimulado, enquanto para a equipe é funcional e encorajado.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Pessoas: Diferenças entre Grupo e Equipe
Gabarito: letra C. A alternativa C descreve corretamente que, no grupo, o conflito é visto como disfuncional e desestimulado, enquanto na equipe é funcional e encorajado, conforme a literatura de gestão participativa e trabalho em equipe.
A banca explora a distinção clássica entre grupos e equipes. Enquanto grupos tendem a evitar conflitos e focar em tarefas individuais, equipes estimulam divergências construtivas e buscam sinergia positiva. Vamos analisar cada alternativa.
Critério
Grupo
Equipe
Visão sobre o conflito
Disfuncional e desestimulado
Funcional e encorajado
Habilidades
Aleatórias e variadas
Complementares
Foco da atividade
Realização eficiente da tarefa
Resolução de problemas
Produto do trabalho
Compartilhamento de informações
Desempenho coletivo
Sinergia
Neutra ou positiva (contribuições individuais)
Positiva (esforço coordenado)
Grupo vs. Equipe
1Grupo
Conflito: disfuncional e desestimulado
Foco: tarefa individual
Habilidades: aleatórias/variadas
Produto: compartilha informações
Sinergia: neutra ou negativa
2Equipe
Conflito: funcional e encorajado
Foco: resolução de problemas
Habilidades: complementares
Produto: desempenho coletivo
Sinergia: positiva (esforço coordenado)
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Alternativa A — ❌ Incorreta
A afirmação inverte as características: as habilidades na equipe são complementares (não aleatórias), enquanto no grupo são variadas ou aleatórias. O material de apoio destaca que a equipe possui "complementariedade das competências pessoais" para alcançar objetivos comuns.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O foco da equipe é a resolução de problemas e o desempenho coletivo, não apenas a eficiência na tarefa. Já o grupo pode focar na realização eficiente de tarefas individuais. A alternativa troca esses focos.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Correta. A visão sobre o conflito é um dos pontos distintivos mais citados. No grupo, o conflito é encarado como disfuncional e evitado; na equipe, o conflito construtivo é encorajado para gerar inovação e melhores decisões. O texto de apoio afirma que "as diferentes e divergentes opiniões são estimuladas" na equipe.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O produto do trabalho na equipe é o desempenho coletivo, enquanto no grupo é o compartilhamento de informações ou resultados individuais. A alternativa inverte os conceitos.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A sinergia na equipe é positiva (resultado maior que a soma das partes, devido ao esforço coordenado), enquanto no grupo é neutra ou até negativa. A alternativa afirma o contrário.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar, lembre-se da sigla GECO (Grupo: conflito Evitado, foco em tarefas individuais; Equipe: Conflito encorajado, foco em resultado coletivo, habilidades complementares, sinergia positiva).