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Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — VUNESP 2023

Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
Código
vu073838
Banca
VUNESP
Órgão
EPC
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Assistente de Empresa Pública de Comunicação
Nas relações de trabalho observa-se a existência da hierarquia, entendida como uma ordenação
  1. Amutável de distribuição de poderes dentro de uma estrutura corporativa, em que os indivíduos adquirem um status independentemente do cargo exercido.
  2. Bconstante e disciplinar, relacionada à obediência ao conjunto de regras e normas que são estabelecidas por determinado grupo.
  3. Ccasual de comando e de poderes com subordinação sucessiva de uns aos outros, observadas as atribuições que cada autoridade possui.
  4. Dcontínua de autoridades, que estabelece os níveis de poder e importância de forma que a posição inferior é subordinada às posições superiores.
  5. Eestratégica que representa os diferentes níveis de comandos de uma empresa, não interligados entre si, para realizar diversas atribuições.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoD — contínua de autoridades, que estabelece os níveis de poder e importância de forma que a posição inferior é subordinada às posições superiores.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Hierarquia nas Relações de Trabalho

Gabarito: letra D. A hierarquia nas relações de trabalho é uma ordenação contínua de autoridades, com níveis de poder e importância, onde a posição inferior é subordinada às superiores. Esse conceito é corroborado pela Lei Orgânica da Polícia Civil do Paraná (Lei 23.213/2026, art. 8º), que define hierarquia como a ordenação da autoridade em diferentes níveis.

Art. 8LEI-PR-23213-2026

Art. 8º — A hierarquia policial se alicerça na ordenação da autoridade, nos diferentes níveis que compõem a estrutura orgânica da Polícia Civil do Estado do Paraná - PCPR

As demais alternativas distorcem esse conceito ao introduzir ideias de mutabilidade, casualidade, ou ausência de interligação entre níveis.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que a hierarquia é uma ordenação "mutável" e que o status independe do cargo. Na verdade, a hierarquia é contínua e estável na estrutura formal, e o status decorre do cargo ocupado. A ideia de mutabilidade é incompatível com a noção de subordinação hierárquica.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Reduz a hierarquia à obediência a regras e normas estabelecidas por um grupo. Embora a disciplina seja um aspecto, a hierarquia é essencialmente uma ordenação de autoridades com níveis de poder, não apenas um conjunto de regras.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Classifica a hierarquia como "casual" (não sistemática). A hierarquia é, ao contrário, uma ordenação contínua e estruturada, com subordinação sucessiva e clara definição de níveis de autoridade.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve a hierarquia como uma ordenação contínua de autoridades, estabelecendo níveis de poder e importância, com subordinação das posições inferiores às superiores. Essa definição é precisa e amplamente aceita na teoria organizacional e corroborada por dispositivos legais.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Propõe uma hierarquia "estratégica" com níveis de comando não interligados. A hierarquia, por definição, exige interligação e subordinação entre os níveis; níveis independentes e desconectados não configuram uma estrutura hierárquica.

Gabarito: letra D

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