Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — VUNESP 2023
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
vu075650
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Pindamonhangaba - SP
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
Um dos elementos que compõem a cultura de uma organização são os chamados tabus, e eles se referem a
Adificuldades em se tratar de algum assunto com a direção ou gerência superior na organização, dada relação histórica ou problemas enfrentados por estes.
Btemas que são tratados apenas em subgrupos da organização e que são proibidos formal ou tacitamente de serem parte do cotidiano de trabalho.
Cassuntos trazidos para dentro da organização, por colaboradores ou líderes que os tratam de forma limitante ou preconceituosa ou também de forma aberta.
Ddificuldades nascidas do modus operandi ou do estilo gestor, que obrigam as pessoas a realizarem suas atribuições e tarefas de forma pouco criativa.
Emetas a serem superadas pelos colaboradores, apelidadas dessa forma em organizações com cultura norte-americana e assumidas por suas filiais.
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GabaritoC — assuntos trazidos para dentro da organização, por colaboradores ou líderes que os tratam de forma limitante ou preconceituosa ou também de forma aberta.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Cultura Organizacional: Tabus
Gabarito: letra C. Tabus na cultura organizacional referem-se a assuntos que, ao serem trazidos para dentro da organização (por colaboradores ou líderes), são tratados de forma limitante, preconceituosa ou, em alguns casos, de forma aberta. A alternativa C descreve exatamente essa dualidade: o tabu pode ser abordado com restrições (preconceito, limitação) ou com abertura, dependendo do contexto e da postura dos envolvidos.
A banca testa o conhecimento sobre os elementos da cultura organizacional. Tabus são temas sensíveis, frequentemente associados a discriminação, assédio ou questões polêmicas, que podem ser discutidos abertamente ou não, mas que carregam uma carga negativa ou restritiva quando surgem.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Refere-se a dificuldades de comunicação com a direção superior, mas isso não é um tabu em si; é uma barreira de comunicação ou hierárquica. Tabus são sobre o conteúdo do assunto, não sobre a relação com superiores.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Define tabus como temas tratados apenas em subgrupos e proibidos formal ou tacitamente. Embora a proibição seja uma característica comum, a definição mais precisa inclui a forma como o assunto é tratado (limitante, preconceituosa ou aberta), não apenas a restrição de circulação. A alternativa B foca na proibição, mas o gabarito aponta para a forma de tratamento como elemento central.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Captura a essência: tabus são assuntos que, quando trazidos para a organização, são tratados de maneira limitante ou preconceituosa (reprimidos, evitados, com viés) ou, alternativamente, de forma aberta (quando a organização lida com eles transparentemente). É a definição mais completa entre as opções.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Fala sobre dificuldades do modus operandi que limitam a criatividade. Isso se relaciona mais a rigidez processual ou estilo de gestão, não a tabus.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Trata de metas apelidadas em organizações norte-americanas, o que é um fenômeno pontual e não corresponde ao conceito de tabu na cultura organizacional.
PEGA ESSA DICA!
Em provas de Administração, tabus são frequentemente cobrados como elementos da cultura que envolvem temas proibidos ou delicados, mas a nuance aqui é que podem ser tratados tanto de forma restritiva quanto aberta. Guarde que o foco está na forma como o assunto é abordado, e não apenas na sua existência ou proibição.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)