Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — VUNESP 2023
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
vu075651
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Pindamonhangaba - SP
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
Quanto ao conceito de clima organizacional
Aele enfatiza ações humanas, comunicação, liderança e pesquisa, de forma a suprir sistemas de promoção de recursos humanos.
Bo clima refere-se ao ambiente interno da organização, com a convivência das pessoas, relacionando-se com a motivação destas no trabalho.
Co modelo temporal sobre o clima considera as diferentes estações como climas do tipo exploratório, produtivo, equilibrado e de inflexão.
Dos fatores hard no trabalho como sistemas, remuneração, chefias afetam o clima e seus fatores soft, de satisfação e retenção de talentos.
Eé um subsistema da cultura organizacional, referindo-se ao sentimento das pessoas na relação entre pessoas, sejam da equipe ou terceiros.
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GabaritoB — o clima refere-se ao ambiente interno da organização, com a convivência das pessoas, relacionando-se com a motivação destas no trabalho.
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Clima Organizacional
Gabarito: letra B. O clima organizacional é definido como o ambiente interno da organização, percebido pelos colaboradores, e está diretamente relacionado à motivação e ao bem-estar no trabalho. As demais alternativas apresentam definições incompletas ou incorretas do conceito.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o clima organizacional "enfatiza ações humanas, comunicação, liderança e pesquisa, de forma a suprir sistemas de promoção de recursos humanos". Embora esses elementos possam influenciar o clima, a definição é restritiva e equivocada: o clima é a percepção global do ambiente, não um conjunto de ações voltadas à promoção de RH.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"O clima refere-se ao ambiente interno da organização, com a convivência das pessoas, relacionando-se com a motivação destas no trabalho." Esta é a definição clássica e mais aceita de clima organizacional: o conjunto de percepções compartilhadas sobre o ambiente de trabalho, influenciando e sendo influenciado pela motivação dos colaboradores.
Alternativa C — ❌ Incorreta
"O modelo temporal sobre o clima considera as diferentes estações como climas do tipo exploratório, produtivo, equilibrado e de inflexão." Não existe um "modelo temporal" com essas estações na literatura de clima organizacional; é uma invenção. Os modelos de clima (como o de Litwin e Stringer) não utilizam essa nomenclatura.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Os fatores hard no trabalho como sistemas, remuneração, chefias afetam o clima e seus fatores soft, de satisfação e retenção de talentos." A afirmação inverte a relação: clima é uma percepção (soft), e fatores como remuneração e chefia são objetivos (hard) que podem influenciá-lo, mas não são parte do clima. Além disso, a terminologia "hard" e "soft" não é padrão para descrever clima.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"É um subsistema da cultura organizacional, referindo-se ao sentimento das pessoas na relação entre pessoas, sejam da equipe ou terceiros." Embora clima e cultura sejam relacionados, clima não é um subsistema da cultura. Clima é mais superficial, temporário e mutável; cultura é mais profunda, estável e compartilhada. Dizer que é um subsistema é uma imprecisão conceitual.
PEGA ESSA DICA!
Na prova, lembre-se: clima = percepção do ambiente interno (curto prazo, mutável); cultura = valores e crenças profundos (longo prazo, estável). Essa distinção é frequente em questões de gestão de pessoas.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)