Treinamento em RH: onboarding, soft skills e corporativo
Gabarito: letra C. A questão cobra o significado de três modalidades de treinamento em Recursos Humanos: onboarding (integração de novos funcionários), soft skills (habilidades comportamentais, como atitudes) e treinamento corporativo (que abrange as necessidades diversas da empresa). A alternativa que respeita essa sequência é a C: "integração na empresa, comportamento e atitudes, necessidades diversas".
Alternativa A — ❌ Incorreta
Embora "entrada em um novo cargo" se aproxime de onboarding, "vivências e atitudes" é vago e não corresponde diretamente a soft skills; já "liderança (alta chefia)" é muito restrito para representar o treinamento corporativo, que é mais amplo.
Alternativa B — ❌ Incorreta
"Metas anuais" não é onboarding; "necessidades motivacionais" não equivale a soft skills; e "cultura empresarial" é apenas um possível tema do corporativo, não o conceito em si.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Onboarding: processo de integração do novo colaborador à empresa. Soft skills: competências comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe e atitudes. Treinamento corporativo: capacitação voltada às necessidades organizacionais, abrangendo diversos temas (técnicos, comportamentais, etc.).
A alternativa espelha exatamente esses significados na ordem pedida.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Capacitação em negociação" é um tipo específico de treinamento, não onboarding; "certificação ABRH" é uma habilitação profissional, não soft skills; "direção e cultura organizacional" também não representa o corporativo em sua totalidade.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Acerta em "integração na empresa" para onboarding, mas erra ao dizer que soft skills equivale a "certificação de órgãos de classe" (que é uma credencial, não habilidade comportamental) e que corporativo se limita a "alta gerência" (na verdade, o corporativo atinge todos os níveis).
Gabarito: letra C.