Características comuns dos modelos burocrático e gerencial
Gabarito: letra E. As características listadas — admissão por mérito, sistema estruturado de remuneração, carreiras, avaliação de desempenho e treinamento sistemático — são elementos que, embora historicamente associados ao modelo burocrático weberiano, foram mantidos e incorporados pelo modelo gerencial. O próprio texto de apoio afirma que "a avaliação sistemática, a recompensa pelo desempenho e a capacitação permanente eram características de uma boa administração burocrática" e foram preservadas na reforma gerencial. Portanto, não são exclusivas de nenhum dos dois modelos, mas sim comuns a ambos.
Característica | Modelo Burocrático | Modelo Gerencial | Conclusão |
|---|
Admissão por mérito | Essencial (concurso público) | Mantida e valorizada | Comum a ambos |
Sistema estruturado de remuneração | Essencial (cargos e salários fixos) | Mantida, com flexibilidade parcial | Comum a ambos |
Carreiras | Essencial (progressão por tempo/titulação) | Mantida, com ênfase em desempenho | Comum a ambos |
Avaliação constante de desempenho | Característica de boa burocracia | Reforçada como ferramenta central | Comum a ambos |
Treinamento sistemático | Característica de boa burocracia | Mantida e ampliada (capacitação permanente) | Comum a ambos |
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que se trata de características "estratégicas da área de RH, vinculadas a processos de admissão e performance". Embora de fato se relacionem com RH, a questão não trata de uma abordagem estratégica restrita a essa área, mas sim de traços estruturais dos modelos de administração pública. O enunciado pede o enquadramento teórico, não o departamento responsável.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Aponta como "da gestão pública municipal, um modelo para replicar em outras instâncias". Não há qualquer elemento no enunciado que restrinja as características à esfera municipal, nem se afirma que sejam um modelo a ser replicado. As características são genéricas e aplicáveis a qualquer nível da administração pública.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Diz que são "de um modelo contemporâneo de gestão pública, oriundo dos EUA". As características citadas (mérito, carreira, avaliação) são anteriores ao modelo contemporâneo e não têm origem geográfica exclusiva — o modelo burocrático descrito por Weber é europeu e foi adaptado em diversos países. O modelo gerencial, embora influenciado por experiências anglo-saxônicas, não se restringe aos EUA.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Sustenta que são "essenciais e próprias dos fundamentos do modelo gerencial". A leitura do texto de apoio desmente essa exclusividade: "à avaliação sistemática, à recompensa pelo desempenho e à capacitação permanente — que eram características de uma boa administração burocrática — acrescentam-se...". Logo, tais características não são próprias do modelo gerencial; são comuns.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Conforme demonstrado, a admissão por mérito, remuneração estruturada, carreiras, avaliação constante e treinamento são elementos presentes tanto no modelo burocrático (como ideal weberiano) quanto no modelo gerencial (que os manteve como base). A alternativa capta exatamente essa comunhão: "comuns dos modelos burocrático e gerencial existentes na Administração Pública".
Gabarito: letra E — as características são comuns aos modelos burocrático e gerencial.