Pular para o conteúdo principal

Questão de Administração Geral — Gestão da Qualidade — VUNESP 2023

Administração GeralGestão da Qualidade
Código
vu078653
Banca
VUNESP
Órgão
TCM-SP
Ano
2023
Nível
Superior
Cargo
Auditor de Controle Externo - Especialidade: Administração
Um especialista em gestão de recursos humanos (GRH) foi convidado a palestrar na Universidade Corporativa da empresa pública municipal KAIZEN. Cabia a ele discorrer sobre a redefinição da estratégia de GRH dessa entidade com vistas a um alinhamento das suas políticas e práticas de gestão de pessoas com os propósitos organizacionais. Durante sua apresentação, o palestrante afirmou que é a função operativa de recursos humanos que constitui a “porta de entrada” em qualquer sistema integrado de GRH no setor público, permitindo antecipar a definição de diretrizes coerentes nos subsistemas restantes, com os quais está conectado.Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna no texto acima.
  1. Aa melhoria contínua da administração do departamento de pessoal
  2. Bo recrutamento e seleção de pessoal intraorganizacional
  3. Co planejamento de pessoal (ou dimensionamento da força de trabalho)
  4. Da manutenção de pessoal (salários, benefícios e segurança do trabalho)
  5. Eo treinamento e desenvolvimento das pessoas da organização
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — o planejamento de pessoal (ou dimensionamento da força de trabalho)

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Recursos Humanos - Subsistemas de RH

Gabarito: letra C. O planejamento de pessoal (ou dimensionamento da força de trabalho) é a função operativa que constitui a "porta de entrada" em um sistema integrado de GRH, pois antecede e orienta os demais subsistemas (recrutamento, seleção, treinamento, etc.), alinhando as políticas de pessoas aos propósitos organizacionais.

A banca testa o conhecimento sobre a sequência lógica dos subsistemas de RH. O planejamento de pessoal define quantas pessoas serão necessárias, com quais competências e em que prazo, servindo de base para todas as demais ações de gestão de pessoas. Por isso é considerado o ponto de partida.

  1. 1Planejamento de pessoal
  2. 2Recrutamento e seleção
  3. 3Treinamento e desenvolvimento
  4. 4Manutenção de pessoal
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ❌ Incorreta

A melhoria contínua da administração do departamento de pessoal é um princípio ou abordagem (como o Kaizen), não uma função operativa inicial. Não se trata de "porta de entrada", mas de um processo de aperfeiçoamento constante que ocorre após a implementação dos subsistemas.

Alternativa B — ❌ Incorreta

O recrutamento e seleção de pessoal intraorganizacional é um subsistema importante, mas é acionado depois do planejamento. O planejamento define as vagas e perfis; o recrutamento e seleção executam a captação e escolha dos candidatos. Portanto, não é a primeira etapa.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

O planejamento de pessoal (ou dimensionamento da força de trabalho) é a etapa inicial que permite antecipar as necessidades de pessoal e definir diretrizes para os demais subsistemas. Sem ele, as demais ações (recrutamento, treinamento, etc.) seriam realizadas sem direcionamento estratégico. É exatamente a "porta de entrada" mencionada no enunciado.

Alternativa D — ❌ Incorreta

A manutenção de pessoal (salários, benefícios e segurança do trabalho) é um subsistema que lida com a retenção e o bem-estar dos colaboradores, mas ocorre após a contratação e integração. Não antecede os demais subsistemas.

Alternativa E — ❌ Incorreta

O treinamento e desenvolvimento das pessoas é fundamental para capacitar a equipe, mas é um subsistema posterior ao planejamento e à seleção. Depende das necessidades identificadas no planejamento.

PEGA ESSA DICA!

Em questões sobre subsistemas de RH, lembre-se da ordem lógica: planejamento → recrutamento/seleção → treinamento → avaliação → manutenção. O planejamento é sempre o primeiro, pois define as diretrizes para todos os demais.

Gabarito: letra C.

Link permanente: /questoes/vu078653