Questão de Administração Geral — Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas — VUNESP 2023
Administração Geral›Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
Código
vu078955
Banca
VUNESP
Órgão
TCM-SP
Ano
2023
Nível
Fundamental
Cargo
Auxiliar Técnico de Controle Externo - Suporte Administrativo
Em processos interpessoais nas organizações, uma das atividades mais importantes é a implementação de equipes de trabalho. A última fase desse processo se dá quando a equipe já está em um alto nível de amadurecimento, cumprindo e até excedendo as metas de desempenho. Não apenas soluciona os problemas mas também implementa as soluções e assume responsabilidade pelos resultados. O que se tem é uma equipe
Ade gestão.
Bautogerenciada.
Cde resultado.
Dde solução de problema.
Emultifuncional.
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GabaritoB — autogerenciada.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Equipes de trabalho: conceito de equipe autogerenciada
Gabarito: letra B. A descrição do enunciado — alto nível de amadurecimento, cumprimento e superação de metas, capacidade de implementar soluções e assumir responsabilidades — caracteriza exatamente uma equipe autogerenciada, que possui autonomia para planejar, executar e monitorar seu trabalho, sem supervisão direta.
A banca testa o conhecimento sobre os diferentes tipos de equipe na gestão contemporânea. A chave está na expressão "última fase do processo" e na autonomia para implementar soluções e assumir responsabilidade pelos resultados.
1Equipe de solução de problema
2Equipe multifuncional
3Equipe autogerenciada
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Equipe de gestão é composta por gerentes ou líderes, focada em decisões estratégicas e coordenação de outras equipes. Não corresponde à descrição de equipe madura que se autogerencia.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Equipe autogerenciada (ou autogerida) é caracterizada pelo alto grau de maturidade, autonomia para resolver problemas, implementar soluções e responder pelos resultados. Ela planeja, executa e controla seu próprio trabalho, exatamente como descrito.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Equipe de resultado é um termo genérico para qualquer equipe focada em metas; não implica necessariamente autonomia ou autogestão. A descrição vai além do mero foco em resultados.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Equipe de solução de problema é temporária, formada para resolver um problema específico e geralmente dissolvida após a solução. Não se encaixa na fase permanente de alta maturidade descrita.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Equipe multifuncional é composta por membros de diferentes áreas funcionais (marketing, finanças, produção etc.). Embora possa ter autonomia, sua característica principal é a diversidade de competências, não a autogestão.
PEGA ESSA DICA!
A banca explora a diferença entre "equipe autogerenciada" e conceitos próximos como equipe de resultado ou multifuncional. Na prova, fique atento às palavras "autonomia", "responsabilidade por resultados" e "implementação de soluções" — elas indicam autogestão. Memorize as características de cada tipo de equipe: autogerenciada (autonomia plena), multifuncional (diversidade de áreas), solução de problema (temporária), virtual (geograficamente dispersa).