Questão de Administração Geral — Organizações, Sistemas e Métodos — VUNESP 2024
Administração Geral›Organizações, Sistemas e Métodos
Código
vu083903
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Mogi das Cruzes - SP
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
Auxiliar de Apoio Administrativo
O organograma é uma representação gráfica do desenho organizacional, e, portanto
Arepresenta a estrutura informal da organização, referente a seus diversos setores, suas posições e respectivas interdependências.
Bdeve possuir um caráter dinâmico, ser flexível e funcional, possibilitando uma integração sistêmica e sinérgica entre todos os setores da empresa.
Caponta a vinculação, a responsabilidade e os sistemas de comunicação dos setores da organização, restringindo o vínculo hierárquico.
Dapresenta um mínimo de informações, de naturezas diferenciadas, referentes às atribuições de cada unidade da organização.
Edemonstra a independência dos processos, facilitando a comunicação das pessoas envolvidas nas atividades, para o alcance de uma situação desejada.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoB — deve possuir um caráter dinâmico, ser flexível e funcional, possibilitando uma integração sistêmica e sinérgica entre todos os setores da empresa.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Organograma: representação da estrutura formal
Gabarito: letra B. O organograma é a representação gráfica da estrutura formal da organização, devendo ser dinâmico, flexível e funcional, promovendo integração sistêmica e sinérgica entre os setores – exatamente o que afirma a alternativa B. As demais alternativas distorcem o conceito, especialmente ao confundir estrutura formal com informal ou ao restringir a hierarquia.
Característica / Critério
Alternativa A
Alternativa B (Gabarito)
Alternativa C
Alternativa D
Alternativa E
Tipo de estrutura representada
Informal
Formal
Formal (implícito)
Formal (implícito)
Formal (implícito)
Caráter / Propriedade
Estático (implícito)
Dinâmico, flexível, funcional
Restritivo (hierarquia)
Mínimo de informações
Independência de processos
Função / Objetivo
Representar interdependências
Integração sistêmica e sinérgica
Apontar vinculação, responsabilidade e comunicação
Apresentar atribuições
Facilitar comunicação
Relação com hierarquia
Não especificada
Evidenciada (implícito)
Restringe o vínculo hierárquico
Não especificada
Não especificada
Correção (V/F)
Falsa
Verdadeira
Falsa
Falsa
Falsa
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o organograma representa a estrutura informal. O organograma, por definição, retrata a estrutura formal (cargos, setores, hierarquia). A estrutura informal refere-se a relações espontâneas, não representadas no organograma.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve corretamente as características de um organograma: caráter dinâmico, flexibilidade, funcionalidade, integração sistêmica e sinergia. O organograma não é um documento estático; deve refletir a realidade organizacional e as inter-relações entre os setores.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A alternativa acerta ao mencionar vinculação, responsabilidade e sistemas de comunicação, mas erra ao dizer que o organograma "restringe o vínculo hierárquico". Na verdade, o organograma representa e evidencia a hierarquia (cadeia de comando), não a restringe.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O organograma não se limita a apresentar "mínimo de informações" sobre atribuições. Ele mostra a estrutura (unidades, cargos, hierarquia), mas atribuições detalhadas são objeto de manuais de funções ou descrições de cargos. Além disso, o organograma pode conter informações variadas, não necessariamente mínimas.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O organograma não demonstra independência dos processos. Ele ilustra a interdependência entre setores (subordinação, comunicação formal). A independência de processos é mais associada a fluxogramas ou estruturas matriciais. A alternativa ainda afirma que facilita a comunicação, o que é verdade, mas o erro principal é o termo "independência".
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta confundir o candidato invertendo conceitos: na alternativa A, troca estrutura formal por informal; na C, afirma que o organograma "restringe" a hierarquia quando na verdade a representa. Fique atento a esses deslizes típicos de questões sobre organograma.