Desenvolvimento de Funcionários em RH
Gabarito: letra D. O desenvolvimento de funcionários na administração de RH tem como objetivo principal aprimorar habilidades, conhecimentos e competências, alinhando o crescimento individual ao organizacional — conceito central da gestão estratégica de pessoas.
A questão testa o entendimento do propósito do desenvolvimento: ele não é fim em si mesmo, mas meio para melhorar o desempenho e contribuir com os resultados da organização.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o desenvolvimento reduz imediatamente os custos. Na realidade, o desenvolvimento envolve investimentos (treinamentos, cursos, tempo) que aumentam custos no curto prazo; a redução de custos é um efeito indireto e de longo prazo, não imediato.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que limita a autonomia dos funcionários. O desenvolvimento, ao contrário, capacita as pessoas, dando-lhes mais segurança e competência para agir com autonomia e iniciativa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que assegura satisfação independentemente de outros fatores. A satisfação no trabalho depende de múltiplos fatores (remuneração, ambiente, liderança, reconhecimento), e o desenvolvimento é apenas um deles, não garantia absoluta de satisfação.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Afirma que melhora as habilidades e conhecimentos dos funcionários, contribuindo para o crescimento da organização. Esse é exatamente o papel do desenvolvimento: investir no capital humano para gerar valor e vantagem competitiva.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Afirma que o enfoque é exclusivo no acompanhamento da satisfação. O desenvolvimento de pessoas abrange treinamento, capacitação, gestão do conhecimento e planejamento de carreira, indo muito além da mera satisfação.
Gabarito: letra D.