Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Conflitos — VUNESP 2024
Gestão de PessoasGestão de Conflitos
- Código
- vu086972
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- Semae de Piracicaba - SP
- Ano
- 2024
- Nível
- Médio
- Cargo
- Escriturário
No modelo que traz cinco estilos de resolução de conflitos (evitação, acomodação, competitivo, compromisso e colaboração) por meio de duas dimensões (assertiva e cooperativa), na hipótese de as partes conflituosas possuírem objetivos importantes, igual poder e vontade de minimizar as diferenças ou chegar a uma solução temporária sem a pressão do tempo, com moderada assertividade e cooperação, recomenda-se adotar o estilo de
- Aevitação.
- Bcompromisso.
- Cacomodação.
- Dcompetição.
- Ecolaboração.