Questão de Administração Geral — Teoria da Contingência — VUNESP 2024
Administração Geral›Teoria da Contingência
Código
vu087230
Banca
VUNESP
Órgão
Spcine - SP
Ano
2024
Nível
Superior
Cargo
Secretário(a) I
Segundo a teoria de liderança Caminho-Meta, o papel do líder é auxiliar os subordinados a alcançarem as metas. De acordo com essa teoria, há quatro estilos de liderança para lidar com as demandas contingenciais. São eles:
Adiretivo, apoiador, orientado para a realização e participativo.
Bdemocrático, motivador, orientado para a realização e inovador.
Cracional, apoiador, orientado para a tarefa e interativo.
Ddiretivo, inspirador, orientado para a conquista e comunicativo.
Eanalítico, catalizador, orientado para o desempenho e participativo.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoA — diretivo, apoiador, orientado para a realização e participativo.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Teoria Caminho-Meta (Path-Goal) – Estilos de Liderança
Gabarito: letra A. A teoria Caminho-Meta de Robert House define quatro estilos de liderança contingenciais: diretivo, apoiador, orientado para a realização e participativo. É exatamente o que traz a alternativa A.
A banca cobra a simples memorização dos quatro estilos propostos por House, dentro da abordagem contingencial de liderança. Cada alternativa tenta confundir com termos próximos, mas a lista correta é fixa.
Teoria Caminho-Meta (House)
1Estilos de liderança
Diretivo
Instruções claras
Define expectativas
Apoiador
Trata como iguais
Preocupa-se com bem-estar
Participativo
Consulta subordinados
Considera opiniões
Orientado para a realização
Metas desafiadoras
Confia na capacidade
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Os quatro estilos são os previstos na teoria:
Diretivo: o líder dá instruções claras e define o que se espera.
Apoiador: o líder trata os subordinados como iguais, demonstra preocupação com o bem-estar.
Orientado para a realização: o líder estabelece metas desafiadoras e confia na capacidade da equipe.
Participativo: o líder consulta os subordinados e considera suas opiniões antes de decidir.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Substitui “apoiador” por “motivador” e “participativo” por “inovador”. “Democrático” não é um dos quatro estilos da Caminho-Meta (é um estilo da teoria comportamental de White e Lippitt).
Alternativa C — ❌ Incorreta
Troca “diretivo” por “racional”, “orientado para a realização” por “orientado para a tarefa” e “participativo” por “interativo”. Nenhum dos termos corresponde aos estilos originais.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Troca “apoiador” por “inspirador”, “orientado para a realização” por “orientado para a conquista” e “participativo” por “comunicativo”. “Inspirador” e “comunicativo” não fazem parte da teoria.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Apresenta “analítico”, “catalizador” e “orientado para o desempenho” – termos que não estão nos quatro estilos de House. “Participativo” aparece, mas o conjunto está errado.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar os quatro estilos, lembre da sigla D.A.P.R. (Diretivo, Apoiador, Participativo, Realização). A teoria Caminho-Meta afirma que o líder deve escolher o estilo conforme as necessidades da equipe e do ambiente.