Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — VUNESP 2024
Gestão de Pessoas›Controle e Avaliação
Código
vu088137
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas
É um método de avaliação de desempenho baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas, estão os fatores de avaliação; nas colunas, estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para avaliar o desempenho dos funcionários.Trata-se do método
Ada escolha forçada.
Bda pesquisa de campo.
Cdas escalas gráficas.
Ddos incidentes críticos.
Eda avaliação por objetivos.
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GabaritoC — das escalas gráficas.
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Métodos de Avaliação de Desempenho
Gabarito: letra C. O método descrito é o das escalas gráficas, que utiliza uma tabela de dupla entrada relacionando fatores de avaliação (linhas) com graus de desempenho (colunas). É o método mais tradicional e simples.
A questão cobra a definição clássica de cada método de avaliação de desempenho. Vejamos cada alternativa:
Métodos de avaliação de desempenho: Escalas gráficas (Tabela de dupla entrada, Fatores (linhas) × Graus (colunas), Mais tradicional e simples); Escolha forçada (Blocos de frases descritivas, Avaliador escolhe a melhor/pior); Pesquisa de campo (Entrevista especialista + gestor); Incidentes críticos (Registro de eventos excepcionais); Avaliação por objetivos (Resultados × Metas predefinidas)
Alternativa A — ❌ Incorreta
A escolha forçada consiste em blocos de frases descritivas, onde o avaliador escolhe a que melhor e a que pior representa o avaliado. Não utiliza tabela de dupla entrada.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A pesquisa de campo baseia-se em entrevistas do especialista com o gestor para avaliar o desempenho, sem matriz tabular.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
As escalas gráficas são exatamente o que o enunciado descreve: uma tabela bidimensional com fatores e graus, permitindo pontuar cada fator conforme a escala.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O método dos incidentes críticos registra eventos excepcionais (positivos ou negativos), sem estrutura de tabela fixa.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A avaliação por objetivos compara resultados alcançados com metas predefinidas, não se baseia em tabela de fatores e graus.