Gestão de Pessoas – Capital Humano e Intelectual
Gabarito: letra B. A alternativa correta define o talento a partir de quatro elementos essenciais para a competência individual: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude. As demais alternativas apresentam afirmações equivocadas sobre a gestão de talentos e o capital humano/intelectual.
A banca testa o conhecimento sobre os conceitos de talento e capital humano, especialmente a diferença entre ter pessoas e ter talentos, a natureza do capital intelectual e a importância do contexto organizacional.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que "gerir talento humano está se tornando desnecessário" e que "ter pessoas significa necessariamente ter talentos". Isso é falso: a gestão de talentos é essencial para o sucesso organizacional, e a mera presença de pessoas não garante que sejam talentos – estes requerem desenvolvimento e ambiente favorável.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O talento é composto por quatro aspectos fundamentais da competência individual: conhecimento (saber o quê), habilidade (saber como fazer), julgamento (capacidade de avaliar e decidir) e atitude (querer fazer). Essa é uma definição consagrada em gestão de pessoas (por exemplo, o modelo CHA acrescido de julgamento). A alternativa está completa e precisa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Embora a atração e aplicação de talentos seja importante, afirmar que se trata de "um desafio específico à área de GP" é incorreto, pois o desenvolvimento e retenção de talentos é um desafio de toda a organização, envolvendo liderança, cultura e estratégia, não apenas o departamento de gestão de pessoas.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Basta ter talentos para possuir capital humano" ignora que o capital humano depende de condições organizacionais favoráveis (incentivos, clima, oportunidades). Além disso, talentos não se desenvolvem automaticamente sem um contexto incentivador.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O capital intelectual é predominantemente intangível, ao contrário do capital financeiro, que é tangível e quantitativo. A descrição de "capital interno e capital externo" não corresponde à composição usual do capital intelectual (que inclui capital humano, estrutural e relacional).
Gabarito: letra B.