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Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — VUNESP 2024

Gestão de PessoasQualidade de vida no trabalho
Código
vu088139
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas
No âmbito dos conceitos e das abordagens sobre qualidade de vida no trabalho (QVT), assinale a alternativa correta.
  1. AA gestão da QVT refere-se a administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização.
  2. BA diversidade das interpretações de QVT é pequena, e as principais interpretações têm, em geral, enfraquecido o foco clínico da ausência de doenças no âmbito pessoal.
  3. CTem havido uma redução no surgimento de novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, o que dificulta a construção de novos valores relativos às demandas de QVT.
  4. DAs contribuições de segmentos da sociedade e do conhecimento científico permitem identificar um movimento na gestão de QVT: ênfase nos aspectos individuais e distanciamento da compreensão a respeito do estresse.
  5. EO conceito de QVT tem sido avaliado e valorizado com o passar dos anos, definindo-se, todavia, como modismo passageiro, com dificuldades para consolidar a busca do desenvolvimento humano e organizacional.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — A gestão da QVT refere-se a administrar o conjunto das ações, incluindo diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, com prioridade absoluta para o bem-estar das pessoas da organização.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)

Gabarito: letra A. A gestão da QVT consiste em administrar um conjunto integrado de ações (diagnóstico, melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais) com prioridade absoluta ao bem-estar das pessoas na organização, conforme a abordagem conceitual contemporânea.

A questão testa o entendimento básico sobre o conceito e as características da QVT. A alternativa A descreve corretamente a abrangência e o foco prioritário no bem-estar.

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Define a gestão da QVT como a administração de ações que envolvem diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais, tendo como prioridade absoluta o bem-estar das pessoas. Essa visão está alinhada com a literatura de QVT, que enfatiza a integração de esforços para promover a saúde, a satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Afirma que a diversidade de interpretações de QVT é pequena e que as interpretações enfraqueceram o foco clínico da ausência de doenças. Na verdade, o conceito de QVT é amplo e diversificado, e evoluiu para incorporar aspectos psicossociais, organizacionais e de bem-estar, indo além da mera ausência de doenças. O foco clínico foi ampliado, não enfraquecido.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Diz que houve redução no surgimento de novos paradigmas de modos de vida dentro e fora da empresa, dificultando a construção de novos valores para QVT. Ocorre o contrário: há crescente surgimento de novos paradigmas relacionados à qualidade de vida, como home office, flexibilidade, saúde mental, o que enriquece as demandas de QVT e permite a construção de novos valores.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Aponta ênfase nos aspectos individuais e distanciamento da compreensão a respeito do estresse. A QVT, ao contrário, integra aspectos individuais e organizacionais, e o estresse é um tema central, sendo amplamente estudado e considerado nas intervenções de QVT.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Classifica a QVT como modismo passageiro, com dificuldades de consolidação. A QVT é um campo consolidado e reconhecido, com fundamentos teóricos e práticos que visam o desenvolvimento humano e organizacional de forma sustentável, não sendo um modismo temporário.

Gabarito: letra A

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