Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — VUNESP 2024

Cultura Organizacional

Gabarito: letra D. A descrição corresponde exatamente à definição de cultura organizacional proposta por Edgar Schein: um conjunto de pressupostos básicos que o grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender a lidar com problemas de adaptação externa e integração interna, sendo considerados válidos e transmitidos aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir.

A questão cobra a distinção entre cultura e outros conceitos organizacionais. A definição apresentada é clássica e amplamente aceita na literatura de comportamento organizacional.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Clima organizacional refere-se às percepções compartilhadas sobre o ambiente de trabalho em um dado momento, não aos pressupostos básicos aprendidos e transmitidos. O clima é mais superficial e mutável, enquanto a cultura é profunda e duradoura.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Socialização dos novos membros é o processo pelo qual os indivíduos aprendem a cultura da organização, mas não é o conceito em si. A definição descreve o conteúdo transmitido (a cultura), não o processo de transmissão.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Mentalidade de grupo é um termo mais genérico, frequentemente usado em dinâmicas de grupo, mas não corresponde à definição técnica de cultura organizacional com seus pressupostos básicos.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Cultura organizacional é exatamente o que a descrição apresenta: pressupostos básicos compartilhados, desenvolvidos ao longo do tempo, que orientam a percepção, o pensamento e os sentimentos dos membros. A definição é atribuída a Schein (1985) e é referência obrigatória no tema.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Simbolismo grupal trata dos símbolos, rituais e artefatos que expressam a cultura, mas não abrange o núcleo dos pressupostos básicos. A definição foca nas crenças profundas, não apenas nos símbolos.

Gabarito: letra D.