Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — VUNESP 2024
Gestão de Pessoas›Treinamento e Desenvolvimento
Código
vu088141
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas
O treinamento é um processo cíclico composto de quatro etapas.As referidas etapas, na sequência de sua realização, são:
Aprojeto, elaboração do programa, observação e execução.
Blevantamento dos participantes, técnicas de treinamento, provas e resultados.
Cmonitoração do processo, local adequado, efetivação e finalização.
Danálise de custo e benefício, aplicação de técnicas, estratégia e novas demandas.
Ediagnóstico, desenho do programa, implementação e avaliação.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoE — diagnóstico, desenho do programa, implementação e avaliação.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Etapas do Processo de Treinamento
Gabarito: letra E. O treinamento é um processo cíclico composto por quatro etapas sequenciais: diagnóstico, desenho do programa (planejamento), implementação e avaliação. Essa sequência é amplamente difundida na gestão de pessoas, conforme indicado no conteúdo de apoio sobre treinamento (etapa 1.2.3: Diagnóstico → Desenho/Planejamento → Implementação/Aplicação → Avaliação).
A banca cobra o conhecimento da ordem lógica dessas fases. Vamos analisar cada alternativa:
1Diagnóstico
2Desenho do programa
3Implementação
4Avaliação
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Apresenta "projeto, elaboração do programa, observação e execução". A sequência correta começa com diagnóstico, não com projeto. Além disso, "observação" não é uma etapa padrão do ciclo de treinamento.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Traz "levantamento dos participantes, técnicas de treinamento, provas e resultados". O levantamento de participantes não é a primeira etapa (o diagnóstico é mais amplo). Provas e resultados são partes da avaliação, mas a ordem está trocada.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Indica "monitoração do processo, local adequado, efetivação e finalização". Monitoração e local adequado são aspectos operacionais, não etapas estruturadas do ciclo. Falta diagnóstico e desenho.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Propõe "análise de custo e benefício, aplicação de técnicas, estratégia e novas demandas". Análise de custo-benefício é parte do desenho, mas não é a etapa inicial; a ordem está desorganizada.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Diagnóstico, desenho do programa, implementação e avaliação" reflete exatamente o ciclo clássico: primeiro identifica-se a necessidade (diagnóstico), depois planeja-se o treinamento (desenho), executa-se (implementação) e, por fim, medem-se os resultados (avaliação).