Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Cargos e Salários — VUNESP 2024

Gestão de PessoasCargos e Salários
Código
vu088152
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre gestão de salários.
  1. AA determinação de salários é simples e objetiva, uma vez que os fatores externos são os que exercem efeitos diferenciados sobre os salários.
  2. BPara remunerar com justeza e equidade os ocupantes de cada trabalho, a organização precisa conhecer o valor desse trabalho sem comparação com os demais trabalhos existentes em sua estrutura.
  3. CDe modo a efetuar uma remuneração justa e equânime, deve-se também levar em consideração como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares.
  4. DA gestão de salários deve assegurar um equilíbrio interno, ou uma consistência interna dos salários, alcançada por meio de informações obtidas em pesquisas salariais com outras organizações.
  5. EO equilíbrio externo dos salários é obtido por meio da análise de entrevistas e questionários realizados com os funcionários da organização.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — De modo a efetuar uma remuneração justa e equânime, deve-se também levar em consideração como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Salários

Gabarito: letra C. A gestão de salários busca equilíbrio interno (consistência entre cargos na própria organização) e equilíbrio externo (competitividade com o mercado). A alternativa C é a única que corretamente afirma que a remuneração justa deve considerar também como os trabalhos são remunerados em outras organizações similares — ou seja, o equilíbrio externo. As demais alternativas confundem os conceitos ou instrumentos.

Gestão de salários
  • 1Equilíbrio interno
    • Consistência entre cargos da organização
    • Instrumento: avaliação de cargos
  • 2Equilíbrio externo
    • Competitividade com o mercado
    • Instrumento: pesquisa salarial
  • 3Remuneração justa e equânime
    • Considera ambos os equilíbrios
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ❌ Incorreta

A determinação de salários não é simples e objetiva; envolve múltiplos fatores internos (valor do cargo, desempenho) e externos (mercado, legislação). Afirmar que apenas os fatores externos exercem efeitos diferenciados é incorreto. Os internos também são determinantes.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Para remunerar com justeza, a organização precisa comparar os trabalhos internamente (avaliação de cargos) para estabelecer hierarquia salarial. Dizer que o valor deve ser conhecido "sem comparação com os demais trabalhos" nega o princípio de equilíbrio interno.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

A remuneração justa e equânime requer tanto equilíbrio interno (comparação entre cargos da empresa) quanto externo (comparação com o mercado). A alternativa reconhece a necessidade de considerar como trabalhos similares são pagos em outras organizações, que é exatamente o equilíbrio externo.

Alternativa D — ❌ Incorreta

O equilíbrio interno (consistência interna) é obtido por meio de avaliação e hierarquização dos cargos dentro da organização, não por pesquisas salariais externas. As pesquisas salariais servem para o equilíbrio externo. A alternativa inverte os instrumentos.

Alternativa E — ❌ Incorreta

O equilíbrio externo é obtido por meio de pesquisas salariais no mercado de trabalho, não por entrevistas e questionários com os próprios funcionários da organização. Estes últimos podem ser úteis para percepção interna, mas não determinam o equilíbrio externo.

NÃO CAIA NESSA!

A banca troca os instrumentos de cada equilíbrio. Lembre-se: equilíbrio interno = comparação entre cargos da empresa (avaliação de cargos). Equilíbrio externo = comparação com o mercado (pesquisa salarial).

Gabarito: letra C.

Link permanente: /questoes/vu088152