Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — VUNESP 2024
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
vu088156
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2024
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo I - Área de Atuação: Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas, que mais recentemente tem sido chamada de Gestão Humana (GH), deve ser tratada como um sistema holístico e integrado. Nessa abordagem, a GH é composta por cinco subsistemas.Um desses subsistemas envolve as seguintes atividades: integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, além de gestão do desempenho. Trata-se do subsistema que focaliza o que as pessoas farão na organização e que é denominado
Amonitoração de talentos.
Bprovisão de talentos.
Cdesenvolvimento de talentos.
Daplicação de talentos.
Emanutenção de talentos.
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GabaritoD — aplicação de talentos.
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Gestão de Pessoas – Subsistemas
Gabarito: letra D. O subsistema de aplicação de talentos é o que focaliza o que as pessoas farão na organização, englobando as atividades de integração de pessoas, integração de máquinas e pessoas, desenho de cargos, descrição e análise de cargos, e gestão do desempenho. Os demais subsistemas (provisão, desenvolvimento, manutenção e monitoração) tratam de outros aspectos do ciclo de RH.
A banca explora a classificação dos cinco subsistemas clássicos de Gestão de Pessoas (ou Gestão Humana). Cada um possui escopo bem definido, e a questão testa se o candidato identifica corretamente o subsistema responsável pela colocação das pessoas no trabalho e definição de suas atividades. Nesse caso, é a Aplicação.
Alternativa A — ❌ Incorreta
Monitoração de talentos refere-se ao subsistema de controle e acompanhamento (ex.: sistemas de informação, banco de dados, avaliação de clima), não ao desenho de cargos e integração. O enunciado descreve atividades de aplicação, não de monitoração.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Provisão de talentos é o subsistema de ingresso: recrutamento, seleção, integração inicial (ambientação). Embora inclua “integração de pessoas”, o enunciado vai além, citando desenho de cargos, análise de cargos e gestão do desempenho — que são típicos da aplicação. A provisão cuida de atrair e selecionar, não de definir o que a pessoa fará.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Desenvolvimento de talentos foca em treinamento, capacitação e carreira – o aprimoramento do potencial humano. As atividades listadas (desenho de cargos, descrição, análise, desempenho) não são de desenvolvimento, mas de aplicação (colocar a pessoa no cargo e avaliá-la).
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Aplicação de talentos é exatamente o subsistema que cuida da integração pessoa–cargo–organização: desenho de cargos, descrição e análise, alocação, e avaliação de desempenho. O enunciado descreve perfeitamente esse subsistema.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Manutenção de talentos abrange remuneração, benefícios, higiene e segurança, relações trabalhistas – a retenção e o bem-estar. Não inclui desenho de cargos nem gestão do desempenho como foco principal.
PEGA ESSA DICA!
Para memorizar os cinco subsistemas de RH (Chiavenato), associe cada um a uma palavra-chave: Provimento = entrada; Aplicação = cargo e avaliação; Desenvolvimento = treinamento; Manutenção = benefícios; Monitoração = controle. Na dúvida, leia as atividades do enunciado e identifique o núcleo: “o que as pessoas farão” remete à Aplicação.