Recrutamento e Seleção com Tecnologia
Gabarito: letra E. As plataformas de redes sociais (LinkedIn, Facebook, Instagram) são atualmente uma das principais técnicas de recrutamento apoiadas por tecnologia informatizada, permitindo alcance massivo, segmentação e interação direta com candidatos. As demais alternativas (mapeamento comportamental, entrevistas por competências, entrevistas estruturadas e headhunters) são técnicas relevantes, mas não são destacadas por seu uso de tecnologia informatizada como as redes sociais.
Alternativa A — ❌ Incorreta
O mapeamento comportamental é uma técnica de avaliação de perfil, mas não é destacada pelo uso de tecnologia informatizada no recrutamento. É mais uma ferramenta de seleção do que uma técnica de recrutamento com apoio tecnológico.
Alternativa B — ❌ Incorreta
As entrevistas por competências são um método de entrevista focado em comportamentos passados, mas não se destacam especificamente pelo uso de tecnologia informatizada, embora possam ser realizadas por videoconferência.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Entrevistas estruturadas são um formato padronizado de entrevista, mas não são uma técnica de recrutamento apoiada por tecnologia; seu destaque está na objetividade, não na informatização.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Headhunters são profissionais especializados em recrutamento, não uma técnica tecnológica. Embora usem ferramentas digitais, a alternativa não representa o destaque da tecnologia informatizada.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Plataformas de redes sociais são, de fato, técnicas de recrutamento amplamente apoiadas por tecnologia informatizada. Permitem divulgação de vagas, busca ativa de candidatos, interação e análise de perfis, sendo um dos principais meios atuais.
Gabarito: letra E.