Questão de Gestão de Pessoas — Indicadores de RH — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Indicadores de RH
Código
vu094938
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Campinas - SP
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Gestão de Pessoas
Os resultados do processo de avaliação de desempenho do servidor público servirão de contribuição para a
Aoperacionalização do alinhamento das metas gerenciais com as institucionais.
Bimplementação do princípio de eficiência no setor público.
Cmitigação de programas de capacitação e requalificação profissional.
Drevisão de indicadores para a progressão gerencial do servidor.
Epromoção de processos internos e externos de recrutamento e de seleção.
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GabaritoB — implementação do princípio de eficiência no setor público.
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Avaliação de Desempenho no Setor Público
Gabarito: letra B. Os resultados da avaliação de desempenho do servidor público contribuem diretamente para a implementação do princípio da eficiência (art. 37, caput, CF/88), pois fornecem subsídios para melhorar a qualidade dos serviços e a produtividade, alinhando o desempenho individual aos objetivos organizacionais.
A questão testa o conhecimento sobre a finalidade da avaliação de desempenho no âmbito da administração pública. Enquanto as demais alternativas se referem a processos específicos (alinhamento de metas, capacitação, progressão, recrutamento), a eficiência é o princípio constitucional que norteia toda a atuação administrativa e é diretamente impactada pelos resultados das avaliações.
Alternativa A — ❌ Incorreta
O alinhamento das metas gerenciais com as institucionais é uma etapa do planejamento estratégico, e não uma consequência direta da avaliação de desempenho. A avaliação pode subsidiar esse alinhamento, mas sua principal contribuição é para a eficiência, e não para a operacionalização de metas.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A Constituição Federal de 1988, em seu art. 37, estabelece o princípio da eficiência como um dos pilares da administração pública. A avaliação de desempenho é um instrumento que permite mensurar e melhorar a eficiência dos servidores, identificando pontos fortes e fracos, e orientando ações de aprimoramento. Portanto, os resultados da avaliação contribuem para a implementação desse princípio.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A avaliação de desempenho, ao contrário, tende a ampliar (e não mitigar) programas de capacitação e requalificação profissional, pois identifica lacunas de habilidades e conhecimentos que necessitam de desenvolvimento. O termo "mitigação" sugere redução, o que não se coaduna com a função da avaliação.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A revisão de indicadores para progressão gerencial é uma aplicação possível, mas não é a contribuição primária dos resultados da avaliação. Além disso, a avaliação de desempenho no setor público visa principalmente a melhoria do serviço prestado, e não exclusivamente a progressão na carreira.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Os processos de recrutamento e seleção são voltados para a entrada de novos servidores, enquanto a avaliação de desempenho lida com os já efetivos. Promover esses processos não é uma consequência direta dos resultados da avaliação; estes servem mais para ações internas como treinamento, realocação ou reconhecimento.
PEGA ESSA DICA!
Na hora da prova, lembre-se de que a avaliação de desempenho no setor público está umbilicalmente ligada ao princípio da eficiência (CF, art. 37). Questões que abordam sua finalidade geralmente apontam para essa conexão. As alternativas com verbos como "mitigar" ou processos como recrutamento são distratores comuns.