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Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — VUNESP 2025

Administração GeralAbordagem Comportamental da Administração
Código
vu097860
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Itatiba - SP
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
Sistema de significado compartilhado, mantido pelos membros de uma organização, que inclui valores, crenças e premissas que caracterizam a organização e diferenciam-na das outras.O texto acima refere-se ao conceito de
  1. Aclima organizacional.
  2. Bcultura organizacional.
  3. Caprendizagem organizacional.
  4. Dorganizações de aprendizagem.
  5. Ecompetência organizacional.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — cultura organizacional.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura Organizacional

Gabarito: letra B. A definição apresentada – "sistema de significado compartilhado, mantido pelos membros de uma organização, que inclui valores, crenças e premissas que caracterizam a organização e a diferenciam das outras" – é a clássica conceituação de cultura organizacional, conforme a literatura da administração. Cultura organizacional abrange os elementos simbólicos e comportamentais que dão identidade à organização. As demais alternativas se referem a conceitos distintos: clima organizacional (percepções temporárias), aprendizagem organizacional (processos de aquisição de conhecimento), organizações de aprendizagem (estruturas que facilitam o aprendizado contínuo) e competência organizacional (capacidade de combinar recursos).

Cultura organizacional
  • 1Sistema de significado compartilhado
    • Valores
    • Crenças
    • Premissas
  • 2Caracteriza a organização
  • 3Diferencia das demais
  • 4Profunda e duradoura
  • 5Conceitos distintos
    • Clima organizacional
      • Percepções temporárias
      • Superficial e mutável
    • Aprendizagem organizacional
      • Processo de conhecimento
    • Organizações de aprendizagem
      • Estrutura para aprendizado contínuo
    • Competência organizacional
      • Capacidade de combinar recursos
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Alternativa A — ❌ Incorreta

Clima organizacional refere-se às percepções compartilhadas sobre o ambiente de trabalho em um dado momento, sendo mais superficial e mutável. Não abrange o sistema profundo de valores e crenças que define a identidade organizacional, como descrito no enunciado.

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Cultura organizacional é exatamente o conjunto de valores, crenças, pressupostos e normas compartilhados que moldam o comportamento e diferenciam a organização. A definição do enunciado é a mais difundida para este conceito.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Aprendizagem organizacional é o processo de criação, retenção e transferência de conhecimento dentro da organização. Não se confunde com o sistema de significados compartilhados que constitui a cultura.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Organizações de aprendizagem (learning organizations) são aquelas que promovem intencionalmente o aprendizado contínuo para se adaptarem. É um tipo específico de organização, não o conceito descrito.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Competência organizacional é a capacidade de coordenar recursos e habilidades para alcançar objetivos estratégicos. Não se trata de valores e crenças compartilhados, mas sim de um conjunto de capacidades.

NÃO CAIA NESSA!

Para não confundir cultura e clima, lembre-se: cultura é mais profunda, duradoura e ligada à identidade; clima é mais superficial, temporário e ligado à percepção do ambiente. Em provas, definições com "valores", "crenças" e "premissas" quase sempre apontam para cultura organizacional.

Gabarito: letra B.

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