Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — VUNESP 2025
Administração Geral›Abordagem Comportamental da Administração
Código
vu097860
Banca
VUNESP
Órgão
Prefeitura de Itatiba - SP
Ano
2025
Nível
Superior
Cargo
Analista de Recursos Humanos
Sistema de significado compartilhado, mantido pelos membros de uma organização, que inclui valores, crenças e premissas que caracterizam a organização e diferenciam-na das outras.O texto acima refere-se ao conceito de
Aclima organizacional.
Bcultura organizacional.
Caprendizagem organizacional.
Dorganizações de aprendizagem.
Ecompetência organizacional.
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GabaritoB — cultura organizacional.
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Cultura Organizacional
Gabarito: letra B. A definição apresentada – "sistema de significado compartilhado, mantido pelos membros de uma organização, que inclui valores, crenças e premissas que caracterizam a organização e a diferenciam das outras" – é a clássica conceituação de cultura organizacional, conforme a literatura da administração. Cultura organizacional abrange os elementos simbólicos e comportamentais que dão identidade à organização. As demais alternativas se referem a conceitos distintos: clima organizacional (percepções temporárias), aprendizagem organizacional (processos de aquisição de conhecimento), organizações de aprendizagem (estruturas que facilitam o aprendizado contínuo) e competência organizacional (capacidade de combinar recursos).
Cultura organizacional
1Sistema de significado compartilhado
Valores
Crenças
Premissas
2Caracteriza a organização
3Diferencia das demais
4Profunda e duradoura
5Conceitos distintos
Clima organizacional
Percepções temporárias
Superficial e mutável
Aprendizagem organizacional
Processo de conhecimento
Organizações de aprendizagem
Estrutura para aprendizado contínuo
Competência organizacional
Capacidade de combinar recursos
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Clima organizacional refere-se às percepções compartilhadas sobre o ambiente de trabalho em um dado momento, sendo mais superficial e mutável. Não abrange o sistema profundo de valores e crenças que define a identidade organizacional, como descrito no enunciado.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Cultura organizacional é exatamente o conjunto de valores, crenças, pressupostos e normas compartilhados que moldam o comportamento e diferenciam a organização. A definição do enunciado é a mais difundida para este conceito.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Aprendizagem organizacional é o processo de criação, retenção e transferência de conhecimento dentro da organização. Não se confunde com o sistema de significados compartilhados que constitui a cultura.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Organizações de aprendizagem (learning organizations) são aquelas que promovem intencionalmente o aprendizado contínuo para se adaptarem. É um tipo específico de organização, não o conceito descrito.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Competência organizacional é a capacidade de coordenar recursos e habilidades para alcançar objetivos estratégicos. Não se trata de valores e crenças compartilhados, mas sim de um conjunto de capacidades.
NÃO CAIA NESSA!
Para não confundir cultura e clima, lembre-se: cultura é mais profunda, duradoura e ligada à identidade; clima é mais superficial, temporário e ligado à percepção do ambiente. Em provas, definições com "valores", "crenças" e "premissas" quase sempre apontam para cultura organizacional.