Processo de Agregar Pessoas na Gestão de Pessoas
Gabarito: letra D. O processo de agregar pessoas (também chamado de provisão ou suprimento) abrange exclusivamente as atividades de recrutamento e seleção de candidatos, conforme a classificação clássica de Chiavenato. As demais alternativas referem-se a outros processos: carreira (desenvolvimento), formação (desenvolvimento), competências e desempenho (aplicação/avaliação) e remuneração (recompensa).
Alternativa A — ❌ Incorreta
Carreira e progressão fazem parte do processo de desenvolver pessoas, que inclui gestão de carreira, capacitação e planos de sucessão. Não pertencem ao agregar.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Formação e conhecimento estão ligados ao desenvolvimento (treinamento, capacitação). Agregar é a entrada, não o aprimoramento.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Competências e desempenho são objetos do processo de aplicar pessoas (avaliação de desempenho) ou também de desenvolver (gestão por competências). Não se confundem com recrutamento/seleção.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Conforme a classificação de Chiavenato, "Agregar pessoas (provisão/suprimento): recrutamento e seleção". É o subsistema responsável por trazer novos talentos para a organização.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Remuneração e incentivo são típicos do processo de recompensar pessoas, que inclui salários, benefícios e incentivos. Nada a ver com agregar.