Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — VUNESP 2025
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- vu100968
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- Prefeitura de Presidente Prudente - SP
- Ano
- 2025
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicopedagogo
Sobre o processo de avaliação de desempenho por competências, é correto afirmar que
- Acada cargo deve ter definido um perfil de competências simples e complexas e, após o processo de avaliação, deve-se evitar a utilização do feedback à pessoa.
- Bé a ferramenta central que permite objetividade ao desempenho real e a delimitação da subjetividade no desempenho esperado.
- Ca avaliação visa identificar as competências do perfil que são presentes no comportamento do avaliado e aquelas que precisam ser desenvolvidas e aperfeiçoadas.
- Dtoda pessoa possui competências próprias, fruto do seu desenvolvimento pessoal, acadêmico e profissional que, no momento de desligamento, permanecem com a empresa.
- Eé o processo que dificulta o autoconhecimento, o autodesenvolvimento, a autocrítica e a melhoria contínua ao não delinear o perfil ideal e o desempenho compatível com as expectativas do cargo.