Questão de Legislação Estadual — Legislação do Estado de São Paulo — VUNESP 2025
Legislação Estadual›Legislação do Estado de São Paulo
Código
vu111277
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
O art. 70 da Lei no 10.261/1968 prevê que “o servidor preso em flagrante, preventiva ou temporariamente ou pronunciado será considerado afastado do exercício do cargo, com
Aprejuízo da remuneração, até a condenação ou absolvição transitada em julgado.”
Bprejuízo da lotação e remuneração, até a condenação ou absolvição transitada em julgado.”
Cremuneração parcial, até a condenação ou absolvição.”
Dlaudo de inapto para o exercício do cargo, com prejuízo da remuneração, até a condenação ou absolvição.”
Eprejuízo da remuneração exclusivamente no período de cumprimento da pena ou quando julgado.”
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GabaritoA — prejuízo da remuneração, até a condenação ou absolvição transitada em julgado.”
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Afastamento do servidor preso — Lei 10.261/1968 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis de SP)
Gabarito: letra A. O art. 70 da Lei nº 10.261/1968, com redação dada pela Lei Complementar nº 1.012/2007, prevê que o servidor preso em flagrante, preventiva ou temporariamente, ou pronunciado, será considerado afastado do exercício do cargo com prejuízo da remuneração, até a condenação ou absolvição transitada em julgado — exatamente o texto da alternativa A. As demais alternativas ou acrescentam elementos inexistentes (lotação, laudo de inapto), ou alteram o prazo/condição do afastamento.
O instituto em questão é o afastamento cautelar do servidor público em razão de prisão ou pronúncia. A lógica da norma é dupla: de um lado, preserva a Administração, afastando do exercício funcional aquele que se encontra preso ou pronunciado por crime; de outro, protege o servidor, pois o afastamento não importa em demissão automática — a perda do cargo só ocorre se a condenação assim determinar. O caput do art. 70 estabelece a regra geral: afastamento com prejuízo da remuneração, desde a prisão/pronúncia até o trânsito em julgado da condenação ou absolvição. Os parágrafos detalham as consequências: durante o afastamento, o servidor percebe apenas 2/3 do vencimento ou remuneração, com direito à diferença se for absolvido; em caso de condenação que não determine a demissão, o afastamento sem remuneração perdura até o cumprimento total da pena, em regime fechado ou semiaberto.
A banca explora aqui a literalidade do caput, cobrando a reprodução exata do texto legal. A pegadinha está nas alternativas que misturam elementos dos parágrafos (como o percentual de 2/3) ou que acrescentam termos que não constam do caput (como "lotação" ou "laudo de inapto"). O candidato que conhece apenas o sentido geral da norma pode ser induzido a escolher uma alternativa que pareça razoável, mas que não corresponde ao texto literal.
Lei 10.261/1968 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis de SP):
Art. 70 — "O servidor preso em flagrante, preventiva ou temporariamente ou pronunciado será considerado afastado do exercício do cargo, com prejuízo da remuneração, até a condenação ou absolvição transitada em julgado." (NR) - "Caput" com redação dada pela Lei Complementar n° 1.012, de 05/07/2007
Afastamento do servidor preso (art. 70)
1Hipóteses
Prisão em flagrante
Prisão preventiva
Prisão temporária
Pronúncia
2Efeitos
Afastamento do exercício do cargo
Prejuízo da remuneração
Até trânsito em julgado
Condenação
Absolvição
3Consequências (§§)
Durante afastamento: 2/3 do vencimento
Absolvido: recebe a diferença
Condenado sem demissão
sem remuneração até cumprir pena
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Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Reproduz integralmente o caput do art. 70 da Lei 10.261/1968, com a redação dada pela LC 1.012/2007. O afastamento se dá com prejuízo da remuneração e perdura até a condenação ou absolvição transitada em julgado. É a literalidade do dispositivo.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Acrescenta o termo "lotação" ao afastamento. O art. 70 fala apenas em afastamento do exercício do cargo, com prejuízo da remuneração — não menciona prejuízo de lotação. A lotação é a designação do servidor para determinado órgão ou unidade, e não é afetada pela prisão nos termos do dispositivo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Altera o regime de remuneração para "remuneração parcial" e suprime a expressão "transitada em julgado". O caput prevê prejuízo da remuneração (ou seja, sem remuneração), e não remuneração parcial. A remuneração parcial (2/3) é consequência prevista no § 1º do art. 70, mas não integra o caput. Além disso, o afastamento perdura até o trânsito em julgado, não apenas até a condenação ou absolvição.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Introduz elemento totalmente estranho ao art. 70: "laudo de inapto para o exercício do cargo". Esse conceito não existe no dispositivo — o afastamento decorre da prisão ou pronúncia, não de laudo de inaptidão. A alternativa mistura a hipótese de prisão com a de incapacidade física ou mental, que é tratada em outro dispositivo (licença por motivo de saúde, art. 191).
Alternativa E — ❌ Incorreta
Restringe o prejuízo da remuneração ao "período de cumprimento da pena ou quando julgado". O caput é claro: o prejuízo da remuneração ocorre desde a prisão/pronúncia até o trânsito em julgado, e não apenas após o julgamento. A alternativa inverte a lógica temporal da norma.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre o caput e os parágrafos do art. 70. O caput fala em "prejuízo da remuneração" (sem remuneração), enquanto o § 1º prevê o pagamento de 2/3 durante o afastamento. Alternativas como a C misturam esses regimes. Além disso, termos como "lotação" (B) e "laudo de inapto" (D) são inseridos para testar se o candidato conhece a literalidade do dispositivo. Fique atento: a questão cobra o texto exato do caput, não uma interpretação geral.
PEGA ESSA DICA!
Para questões de literalidade, leia o dispositivo com atenção redobrada e sublinhe as palavras-chave: "prejuízo da remuneração", "até a condenação ou absolvição transitada em julgado". Compare cada alternativa com o texto legal, termo a termo. Se a alternativa acrescentar ou suprimir qualquer palavra, ela está incorreta. Treine com questões anteriores da VUNESP sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos de SP — a banca costuma cobrar a redação exata dos artigos.