Questão de Gestão de Pessoas — Comportamento de Pessoas nas Organizações — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Comportamento de Pessoas nas Organizações
Código
vu111279
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
Considerando os elementos da cultura organizacional, assinale a alternativa que está relacionada aos valores organizacionais.
AReferem-se ao conjunto de instruções ou orientações estabelecidas para guiar a tomada de decisões em diferentes áreas.
BEstão relacionados ao que a organização faz para atingir um objetivo a longo prazo.
CSão os princípios que orientam as ações e as decisões da organização, refletindo o que ela considera como importante.
DIncluem a melhoria do esforço do trabalho e o alinhamento dos interesses do colaborador com a organização.
ERefletem a visão que os empreendedores tinham no início sobre o que fazia aquela empresa diferente de outras do mercado.
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GabaritoC — São os princípios que orientam as ações e as decisões da organização, refletindo o que ela considera como importante.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Cultura Organizacional: Valores
Gabarito: letra C. Valores organizacionais são os princípios fundamentais que guiam o comportamento, as decisões e as ações da empresa, refletindo o que ela considera importante. A alternativa C define exatamente esse conceito, distinguindo-se das demais que se referem a outros elementos da cultura (políticas, estratégia, motivação ou visão).
Elementos da cultura organizacional: Valores (Princípios fundamentais, Guiam ações e decisões, Refletem o que é importante); Missão (Propósito atual, O que a organização faz); Visão (Futuro desejado, Diferenciação competitiva); Políticas (Instruções e orientações, Regras para tomada de decisão); Motivação/Engajamento (Esforço do trabalho, Alinhamento de interesses)
Alternativa A — ❌ Incorreta
Define "conjunto de instruções ou orientações" para tomada de decisão, o que corresponde a políticas e procedimentos, não a valores organizacionais.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Refere-se a "o que a organização faz para atingir um objetivo a longo prazo", ou seja, a estratégia ou missão – não os valores.
Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO
"Princípios que orientam as ações e as decisões da organização, refletindo o que ela considera como importante" – definição clássica de valores organizacionais.
Alternativa D — ❌ Incorreta
"Melhoria do esforço do trabalho e alinhamento dos interesses do colaborador" está mais relacionado a motivação e engajamento, não a valores.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Visão que os empreendedores tinham no início sobre o que fazia aquela empresa diferente" remete à visão inicial ou diferenciação competitiva, não aos valores propriamente ditos.
NÃO CAIA NESSA!
Em provas sobre cultura organizacional, lembre-se: valores = princípios; missão = propósito; visão = futuro desejado; políticas = regras. A banca costuma trocar esses conceitos.