Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Desenvolvendo Pessoas
Código
vu111288
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
Entre os muitos equívocos com relação ao levantamento de necessidades de treinamento, pode-se considerar que
Aé uma tarefa isolada e formal que tem um início e um término definidos.
Bo quadro das necessidades da organização é retrospectivo e prospectivo.
Cé um trabalho conjunto de profissionais e não apenas privativo da área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).
Do diagnóstico para fins de treinamento é integrado e holístico.
Ecorresponde ao diagnóstico preliminar do que ser feito quanto ao T&D.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoA — é uma tarefa isolada e formal que tem um início e um término definidos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Pessoas – Levantamento de Necessidades de Treinamento
Gabarito: letra A. O único equívoco listado é considerar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) como uma tarefa isolada, formal e com início e fim definidos. Na verdade, o LNT é um processo contínuo, dinâmico e integrado às estratégias organizacionais. As demais alternativas descrevem corretamente características desse diagnóstico, portanto não representam equívocos.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Esta alternativa representa um equívoco clássico. O LNT não deve ser visto como um projeto pontual; ele é um processo contínuo que se realimenta com as mudanças organizacionais, desempenhos e objetivos. Tratá-lo como tarefa isolada e formal com início e término é uma visão ultrapassada.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirmar que o quadro das necessidades é retrospectivo e prospectivo está correto, e não é um equívoco. O LNT analisa tanto o passado (desempenhos anteriores, lacunas) quanto o futuro (projeções, novas estratégias). Portanto, esta alternativa não é um equívoco.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Dizer que o LNT é um trabalho conjunto de profissionais e não apenas privativo da área de T&D é uma afirmação correta. O LNT envolve gestores, áreas demandantes e os próprios colaboradores. Logo, não é um equívoco.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O diagnóstico para treinamento deve ser integrado (considerar a organização como um todo) e holístico (analisar aspectos técnicos, comportamentais e culturais). Isso é uma característica desejável, não um equívoco.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O LNT corresponde, de fato, ao diagnóstico preliminar do que deve ser feito em T&D. É a etapa inicial que identifica as necessidades. Portanto, não é um equívoco.
NÃO CAIA NESSA!
A banca explora a confusão entre o que é um equívoco e o que é uma afirmação correta sobre o LNT. O candidato pode achar que qualquer alternativa que descreva uma característica positiva é a resposta, quando na verdade a questão pede o erro (equívoco). A alternativa A inverte o conceito: o LNT é contínuo e não isolado. Fique atento ao comando da questão.