Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
vu111289
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
Com relação ao processo de recrutamento e seleção de pessoas, é correto afirmar que
Aas fontes de recrutamento, a direta e a indireta, são tipos de abordagens utilizados no recrutamento interno.
Ba fase de seleção é uma atividade de divulgação para o aumento da entrada de pessoas na organização.
Co funil de seleção é uma representação gráfica que permite analisar de forma genérica as etapas de atração e contratação de pessoas.
Do recrutamento on-line é um método que pode ser utilizado do início ao fim do recrutamento, tem baixo custo, é ágil e traz conforto aos candidatos.
Ea seleção preditiva não utiliza a tecnologia na busca de pessoas mais adequadas às especificações inseridas em uma vaga.
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GabaritoD — o recrutamento on-line é um método que pode ser utilizado do início ao fim do recrutamento, tem baixo custo, é ágil e traz conforto aos candidatos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Recrutamento e Seleção
Gabarito: letra D. O recrutamento on-line é um método que abrange todas as etapas do recrutamento, desde a divulgação até a triagem inicial, caracterizando-se pelo baixo custo, agilidade e conforto para os candidatos. É uma prática consolidada nas organizações modernas.
A questão exige distinguir recrutamento (atrair candidatos) de seleção (escolher entre eles), além de conhecer as características de cada instrumento.
Recrutamento e Seleção
1Recrutamento (atrair)
Interno
Promoção
Transferência
Remanejamento
Externo
Fontes direta e indireta
On-line (baixo custo, ágil, conforto)
2Seleção (escolher)
Funil de seleção
Redução progressiva
Triagem, testes, entrevistas
Preditiva
Usa tecnologia (IA, dados)
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Alternativa A — ❌ Incorreta
As fontes de recrutamento direta e indireta são típicas do recrutamento externo, não do interno. No recrutamento interno, as fontes são promoções, transferências, remanejamentos, etc. A alternativa inverte os conceitos.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A seleção é a fase de escolha e filtragem dos candidatos, e não de divulgação. A divulgação (atração) é papel do recrutamento. A confusão entre os dois processos é recorrente e deve ser evitada.
Alternativa C — ❌ Incorreta
O funil de seleção representa graficamente a redução progressiva de candidatos ao longo das etapas de seleção (triagem, testes, entrevistas), não abrangendo de forma genérica a atração (recrutamento). A alternativa amplia indevidamente o conceito.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O recrutamento on-line (e-recruitment) é um método flexível que pode ser usado em todas as fases do recrutamento. Apresenta baixo custo operacional, rapidez no processamento e conforto para os candidatos, que podem se candidatar remotamente. É uma ferramenta amplamente adotada.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A seleção preditiva utiliza tecnologia (análise de dados, algoritmos, inteligência artificial) para prever o desempenho e a adequação dos candidatos ao perfil da vaga. A afirmativa nega esse uso, o que é falso.
PEGA ESSA DICA!
Na hora da prova, lembre-se: recrutamento = atrair candidatos; seleção = escolher candidatos. Questões que trocam esses papéis ou que invertem as características dos métodos são comuns. Para o funil, associe sempre à seleção (etapas de filtragem), não ao recrutamento.