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Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — VUNESP 2025

Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
Código
vu111290
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
Os benefícios, oferecidos pelas organizações, podem ser classificados conforme sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Quanto à exigibilidade, classificam-se em legais ou espontâneos.Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, alguns benefícios legais.
  1. A13o salário, seguro de vida em grupo, transporte conveniado.
  2. BRefeições, salário-maternidade, gratificações.
  3. CFérias, salário-família, adicional por trabalho noturno.
  4. DHoras extras, complementação de aposentadoria, auxílio-doença.
  5. EConvênio médico, aposentadoria, empréstimos.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Férias, salário-família, adicional por trabalho noturno.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Benefícios legais e espontâneos

Gabarito: letra C. Os benefícios legais são aqueles exigidos por lei, como férias, salário-família e adicional noturno. A alternativa C lista apenas esses benefícios, enquanto as demais incluem pelo menos um benefício espontâneo (concedido voluntariamente pela organização).

Alternativa A — ❌ Incorreta

Apresenta 13º salário (legal), mas também seguro de vida em grupo e transporte conveniado, que são benefícios espontâneos.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Inclui refeições (espontâneo) e salário-maternidade (legal), além de gratificações (que podem ser espontâneas). Não compõe um conjunto exclusivamente legal.

Alternativa C — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Lista férias, salário-família e adicional por trabalho noturno, todos previstos em lei (CLT e legislação previdenciária).

Alternativa D — ❌ Incorreta

Traz horas extras (legal), complementação de aposentadoria (espontâneo) e auxílio-doença (legal). Mistura os dois tipos.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Contém convênio médico e empréstimos (espontâneos) e aposentadoria (legal). Não é exclusivamente legal.

PEGA ESSA DICA!

Para identificar benefícios legais, lembre-se dos direitos trabalhistas e previdenciários obrigatórios: férias, 13º salário, FGTS, salário-família, adicional noturno, horas extras, etc. Benefícios espontâneos são os que a empresa oferece por opção, como vale-refeição, seguro de vida, convênio médico, complementação de aposentadoria.

Gabarito: letra C.

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