Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Desenho de Cargos
Código
vu111291
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 91
Determinar quais os requisitos (físicos ou mentais) que o ocupante de um cargo deve possuir, as responsabilidades impostas pelo cargo e as condições em que o trabalho é feito refere-se
Aao desenho de cargos.
Bà função do cargo.
Cao objetivo do cargo.
Dà descrição de cargos.
Eà análise de cargos.
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GabaritoE — à análise de cargos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Análise e Descrição de Cargos
Gabarito: letra E (Análise de Cargos). O enunciado descreve exatamente o que a análise de cargos levanta: requisitos físicos/mentais, responsabilidades e condições de trabalho. Já a descrição de cargos foca nas atribuições, métodos e objetivos (o quê, como e para quê). A confusão entre esses dois conceitos é clássica em provas de Gestão de Pessoas.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca "análise" por "descrição" de cargos. Enquanto a descrição lista o que, como e para que o ocupante faz, a análise investiga os requisitos (físicos e mentais), as responsabilidades e as condições de trabalho – justamente o que o enunciado pede. Fique atento a essa diferença sutil.
Veja a comparação:
Aspecto
Descrição de Cargos
Análise de Cargos
Foco
Tarefas, métodos, objetivos
Requisitos, responsabilidades, condições
Pergunta
O que faz, como faz, para que faz?
O que o cargo exige do ocupante?
Resultado
Lista de atribuições
Perfil do cargo, responsabilidades, ambiente
Alternativa A — ❌ Incorreta
O desenho de cargos é um conceito mais amplo, que envolve a configuração estrutural das tarefas e das pessoas, mas não se limita a determinar requisitos e condições. Ele abrange especialização, definição e mecanismos de integração, não sendo o termo específico para o que o enunciado descreve.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Função do cargo refere-se ao conjunto de tarefas ou atividades que o cargo deve cumprir, mas não abrange a determinação de requisitos físicos/mentais e condições de trabalho. É um conceito mais restrito e operacional.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Objetivo do cargo é a finalidade ou propósito do cargo dentro da organização, não a análise dos requisitos e responsabilidades. O enunciado fala de determinar requisitos e condições, não de definir objetivos.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Descrição de cargos é o detalhamento das atribuições, métodos e objetivos (o que, como e para que), conforme o próprio material de apoio: "detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo, dos métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas e os objetivos do cargo". O enunciado trata de requisitos, responsabilidades e condições – isso é análise, não descrição.
Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A análise de cargos (job analysis) é o processo sistemático de determinar os requisitos (físicos e mentais), as responsabilidades e as condições de trabalho de um cargo. É a base para a descrição de cargos, seleção, treinamento e avaliação. O enunciado descreve perfeitamente esse conceito.
PEGA ESSA DICA!
Na prova, lembre: descrição = tarefas e métodos; análise = requisitos, responsabilidades, condições. A palavra "requisitos" é o gatilho para marcar análise de cargos.