Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Participativa e Trabalho em Equipe — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
Código
vu111703
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165
Em instituições públicas, uma cultura colaborativa e organizacional forte é essencial para otimizar o desempenho, promover a inovação e melhorar o atendimento ao cidadão.Por cultura colaborativa entende-se
Aque ela está ligada ao avanço tecnológico e ao surgimento da internet e barateamento de meios comunicacionais e informativos.
Bum modelo, no qual se tem uma hierarquia de importância de opiniões e competitividade.
Cque ela pode ser vista em uma gestão vertical.
Dque ela é baseada na tentativa de agregar e incentivar projetos individuais.
Eque ela tem, como propósito, a aceitação plena da opinião do líder.
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GabaritoA — que ela está ligada ao avanço tecnológico e ao surgimento da internet e barateamento de meios comunicacionais e informativos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Cultura Colaborativa
Gabarito: letra A. Cultura colaborativa está intrinsecamente ligada ao avanço tecnológico e à internet, que ampliam os meios de comunicação e informação, facilitando a participação e o compartilhamento de ideias. As demais alternativas confundem colaboração com hierarquia, competitividade, individualismo ou autoritarismo.
Cultura colaborativa: Características (Participação horizontal, Compartilhamento de ideias, Cooperação, Clima democrático); Facilitadores (Avanço tecnológico, Internet, Barateamento da comunicação); O que NÃO é (Hierarquia de opiniões, Competitividade, Gestão vertical, Projetos individuais, Aceitação plena da opinião do líder)
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A cultura colaborativa é potencializada pelas ferramentas tecnológicas e pela internet, que barateiam e democratizam o acesso à informação e à comunicação, permitindo que as pessoas participem ativamente, troquem conhecimentos e colaborem de forma horizontal. O texto de apoio destaca a importância da comunicação aberta e do clima democrático para o trabalho em equipe.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Afirma que a cultura colaborativa envolve hierarquia de opiniões e competitividade. Na verdade, a colaboração se baseia em igualdade de participação, respeito mútuo e cooperação, não em competição ou hierarquia de ideias.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Diz que ela pode ser vista em uma gestão vertical. A gestão vertical é hierárquica e centralizada, oposta ao modelo colaborativo, que é horizontal e participativo.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Afirma que a cultura colaborativa incentiva projetos individuais. O foco da colaboração é o trabalho em equipe e a busca de objetivos comuns, não o indivíduo isolado.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Coloca como propósito a aceitação plena da opinião do líder. Isso caracteriza liderança autocrática, não colaborativa. Na colaboração, as opiniões são discutidas e o consenso é buscado, sem imposição.
PEGA ESSA DICA!
Para identificar a definição correta de cultura colaborativa, lembre-se de que ela se opõe a estruturas verticais, competitivas e individualistas. A tecnologia é um facilitador, não a essência, mas a alternativa A capta a relação histórica com o avanço dos meios de comunicação.