Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — VUNESP 2025
Gestão de Pessoas›Remuneração e Benefícios
Código
vu111711
Banca
VUNESP
Órgão
UNESP
Ano
2025
Nível
Médio
Cargo
V - - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165
Os planos de benefícios sociais são planejados para auxiliar o colaborador tanto dentro como fora da empresa. Eles podem ser legais ou espontâneos, monetários ou não monetários, assistenciais ou supletivos.Assinale a alternativa que apresenta um benefício supletivo.
AServiço social.
BHorário móvel de trabalho.
CSeguro de vida em grupo.
DSeguro de acidentes pessoais.
EComplementação de aposentadoria.
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GabaritoB — Horário móvel de trabalho.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão de Pessoas: Benefícios Sociais – Supletivo vs. Assistencial
Gabarito: letra B (Horário móvel de trabalho). O enunciado pede um benefício supletivo, que é aquele que proporciona condições de conforto, lazer ou flexibilidade ao colaborador, não diretamente ligado à cobertura de riscos ou assistência básica. O horário móvel (flexível) é um exemplo clássico de benefício supletivo, pois oferece autonomia na gestão do tempo, indo além das obrigações legais ou assistenciais.
A banca cobra a distinção entre os tipos de benefícios sociais. Para resolvê-la, é necessário saber que:
Benefícios assistenciais: visam amparar o colaborador em situações de risco ou necessidade (saúde, segurança, previdência). Ex.: seguro de vida, assistência médica, complementação de aposentadoria.
Benefícios supletivos: visam proporcionar qualidade de vida, conforto e flexibilidade, sem caráter de cobertura de risco. Ex.: horário flexível, creche, auxílio‑educação, lazer.
Tipo
Característica
Exemplos típicos
Assistenciais
Cobertura de riscos (morte, doença, acidente, velhice)
Seguro de vida, seguro de acidentes, complementação de aposentadoria, assistência médica
Supletivos
Conforto, flexibilidade, desenvolvimento pessoal
Horário móvel, creche, auxílio‑educação, clube de lazer
Benefícios sociais
1Assistenciais (cobertura de riscos)
Seguro de vida
Seguro de acidentes
Complementação de aposentadoria
Serviço social
2Supletivos (conforto/flexibilidade)
Horário móvel
Creche
Auxílio-educação
Lazer
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Serviço social é um benefício assistencial, pois atua no apoio a situações de vulnerabilidade ou necessidade de orientação social, não se enquadrando como supletivo.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Horário móvel de trabalho é um benefício supletivo por excelência: oferece flexibilidade na jornada, aumentando a autonomia do colaborador e melhorando sua qualidade de vida, sem caráter de cobertura de risco.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Seguro de vida em grupo é benefício assistencial típico, pois cobre o risco de morte ou invalidez, amparando o colaborador e seus dependentes.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Seguro de acidentes pessoais também é assistencial – protege contra acidentes, indenizando o segurado ou seus beneficiários.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Complementação de aposentadoria é benefício assistencial/previdencial, pois visa garantir renda na velhice, suplementando a previdência oficial.
PEGA ESSA DICA!
Na hora da prova, lembre‑se da finalidade do benefício: se ele serve para prevenir ou cobrir riscos (vida, saúde, acidente, aposentadoria), é assistencial; se ele serve para melhorar o conforto, a flexibilidade ou o desenvolvimento pessoal (horário, creche, educação, lazer), é supletivo. O horário móvel é o único da lista que não tem nenhum vínculo com cobertura de risco.