Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — VUNESP 2025

Gestão de Pessoas – Remuneração e Benefícios

Gabarito: letra A. O adicional de incentivo à qualificação é o instrumento típico adotado por entes públicos, como a UNESP, para estimular a formação profissional dos servidores, vinculando o pagamento de um valor extra à conclusão de cursos de interesse da administração. Essa é uma prática consolidada em diversas leis estaduais e municipais, que preveem o adicional como forma de reconhecimento e estímulo à capacitação, aumentando a eficiência no trabalho.

A questão exige que o candidato identifique, entre as alternativas, qual benefício está diretamente relacionado ao incentivo à qualificação profissional. As demais opções, embora possam existir em outros contextos, não se encaixam na finalidade descrita no enunciado.

Alternativa A – ✅ Correta ⟵ GABARITO

O adicional de incentivo à qualificação é um benefício pecuniário, pago além do vencimento básico, concedido ao servidor que completa cursos de formação, capacitação ou aperfeiçoamento reconhecidos como de interesse público. É uma ferramenta de gestão de pessoas que busca recompensar e motivar o desenvolvimento profissional, alinhando os interesses individuais aos objetivos organizacionais. A UNESP, como autarquia estadual, pode instituir esse adicional por meio de lei complementar ou estatuto próprio.

Alternativa B – ❌ Incorreta

O reembolso de despesas com educação é um benefício que cobre custos com mensalidades, materiais etc., mas não é o mecanismo típico de incentivo à qualificação descrito no enunciado. Ele se configura como um auxílio financeiro reembolsável, enquanto o adicional é um valor extra fixo, independente de comprovação de despesas. A banca testa a distinção entre benefícios indenizatórios (reembolso) e incentivos remuneratórios (adicional).

Alternativa C – ❌ Incorreta

O transporte gratuito da sede da empresa para a escola é um benefício logístico, comum em programas de educação básica ou técnica, mas não está relacionado ao estímulo à formação profissional de servidores públicos. A finalidade do enunciado é aumentar a eficiência no trabalho por meio de cursos, o que não se vincula ao deslocamento físico.

Alternativa D – ❌ Incorreta

A diminuição da jornada de trabalho poderia, em tese, facilitar a frequência a cursos, mas não é um instrumento de reconhecimento ou incentivo direto à qualificação. Normalmente, a redução de jornada para estudo é uma concessão condicionada, não um adicional. A banca quer o benefício financeiro típico.

Alternativa E – ❌ Incorreta

O abono de faltas injustificadas é um benefício que permite ao servidor faltar ao trabalho sem desconto, mas não está ligado à qualificação. Trata-se de uma vantagem de natureza disciplinar ou de flexibilização, não de incentivo à formação profissional.

Gabarito: letra A