Questão de Gestão de Pessoas — Remuneração e Benefícios — VUNESP 2025
Gestão de PessoasRemuneração e Benefícios
- Código
- vu111713
- Banca
- VUNESP
- Órgão
- UNESP
- Ano
- 2025
- Nível
- Médio
- Cargo
- V - - Assistente Técnico Administrativo II - Área de Atuação: Gestão de Pessoas - Edital nº 165
Uma determinada organização contratou um especialista em remuneração para implantar um sistema de avaliação de cargos, simples e ágil, já que estava tendo problemas sérios de desmotivação de seus colaboradores. O especialista propôs, então, um sistema com as seguintes etapas:I. definição do critério de complexidade para comparação entre os trabalhos.II. definição do trabalho com a maior complexidade (limite superior).III. definição do trabalho com a menor complexidade (limite inferior).IV. comparação dos demais trabalhos entre si em função do critério, colocando-os em ordem crescente de importância.V. o rol constituirá a classificação final dos trabalhos.O sistema de avaliação de cargos proposto pelo especialista foi por
- Apontos.
- Bcategorias predeterminadas.
- Cescalonamento.
- Dcomparação de fatores.
- Eescalas gráficas.